2022安徽凌家滩现代农业发展有限公司副总经理招聘1人公告

2022-12-05 09:47 来源：含山县人民政府

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安徽凌家滩现代农业发展有限公司副总经理招聘公告

　　因工作需要，拟向社会公开招聘安徽凌家滩现代农业发展有限公司副总经理，现将有关招聘事项公告如下：

　　一、招聘岗位：安徽凌家滩现代农业发展有限公司副总经理

　　二、招聘人数：1人

　　三、招聘条件

　　（一）基本条件

　　1、突出政治标准，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，全面贯彻执行党的决策部署和路线方针政策；

　　2、遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，有良好的职业素养，对行业有敏锐的嗅觉和强烈的责任意识；

　　3、身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

　　（二）资格条件

　　1、任职经历符合下列条件之一：

　　（1）党政机关、事业单位报名人员应担任所在单位中层以上职务2年以上；

　　（2）国有企业及其他类型企业报名人员应担任基金公司、投资公司等相关行业公司中高层职务2年以上；应具有3年以上股权投资、基金管理、资本运营等相关工作经历。

　　2、专业能力要求：

　　（1）熟悉项目投资和基金管理运作流程，具备投资分析相关知识和经验，具备较强的项目甄别能力、市场拓展能力，能把握投资方向；

　　（2）精通金融、证券、财务管理、资本运作、经济学、经济法、企业管理及相关行业基础知识；

　　（3）独立负责过2个以上单个项目2000万以上项目投资，并能独立完成投、研、管、退各项工作；

　　（4）具有大学本科及以上文化程度。

　　3、年龄要求：45周岁以下（1976年11月1日以后出生）。

　　（三）有下列情形之一的不得报名：

　　1.正在受司法机关立案侦查或受过刑事处罚的；

　　2.受党政纪处分，仍在处分影响期限内的或正在接受纪律审查和监察调查的；

　　3.担任破产清算的企业董事长或者厂长、经理，自该企业破产清算完结之日起未逾三年的；

　　4.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的企业法定代表人，自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的；

　　5.个人所负数额较大的债务到期未清偿的；

　　6.其他凡存在《公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》和公司相关管理规定不得担任公司高级管理人员情形的，或有违反党纪、政纪和法律法规规定行为的，不得聘任为职业经理人。

　　（四）应聘者原身份为党政机关、事业单位编制内人员的，获聘以后需辞去公职不再保留原身份。

　　四、招聘程序

　　招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、综合考评、考察、背调、体检、公示和聘用等步骤依次进行。招聘公告在含山县人民政府网（https://www.ahhs.gov.cn/）发布。

　　（一）报名：采取网上报名的方式进行

　　报名时间：2022年12月12日至12月16日。

　　报名方式：将《应聘报名登记表》发送至863341551@qq.com邮箱，《应聘报名登记表》见附件。

　　（二）资格审查

　　对报名人员是否满足报名条件进行审核，确定综合考评人选。资格审查公告将发布在含山县人民政府网站（https://www.ahhs.gov.cn/），请报名人员及时关注，资格审查时，报考人员应提供报名材料（纸质版）清单如下：

　　1.个人简历(粘贴近期1寸正面免冠彩色照片，一式2份)

　　2.本人身份证原件及其复印件；

　　3.国家承认的学历、学位证书原件及其复印件；

　　4.相关从业资格证原件及复印件；

　　5.工作经验证明材料；

　　6.应聘承诺书。

　　将严格对照该岗位招聘要求和条件审核，不符合岗位要求的，一律不列入综合考评名单。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现报考者不符合报考条件或弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消综合考评、聘用等资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取综合考评资格的，将按照有关规定严肃处理。

　　（三）综合考评

　　1.初试：组织专家考评团队对应聘人员的心理素质、性格特点、专业技能、管理能力、竞聘优势及对行业领域和应聘职务的认识进行综合测试，依据综合测试得分高低，按1：3的比例进入复试环节。

　　2.复试：采取结构化面试方式，考察应聘者的组织协调、语言表达、综合分析和解决实际问题的能力。面试成绩满分为100分，为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线为75分，对面试成绩未达到最低控制分数线的应聘者，不予进入考察和体检程序。

　　3.成绩合成：最终成绩按初试成绩占50%、复试成绩占50%合成确定。

　　（四）考察：根据最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定考察对象。组建考察组，采取实地考察、查阅资料和档案、专项调查以及个别谈话等方式，广泛深入地了解情况。

　　（五）背调：对拟聘人选的职业动机、履历真实性与信用记录核实等情况，进行全面了解，如发现有违法、违纪行为、社会劣迹者及报名材料弄虚作假者一律取消其拟聘资格。

　　（六）体检：组织拟聘人选体检。体检项目和标准参照《国家公务员体检通用标准（试行）》等有关规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

　　对考察、背调、体检环节出现缺额的，按照规定程序和时限，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。递补次数由用人单位另行研究确定。

　　（七）公示：对考察、体检合格的拟聘人选，在含山县人民政府网（https://www.ahhs.gov.cn/）按规定公示5个工作日，对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行聘用手续，与拟聘人选签订《诚信承诺书》《劳动合同书》《岗位聘用协议书》。

　　自聘用起一个月内签订《年度经营业绩目标责任书》《任期经营业绩目标责任书》。

　　五、聘用待遇和管理

　　薪酬实行年薪制。年薪不低于20万元，具体薪酬根据行业特点、企业发展战略目标、项目实际等与受聘人协商榷定。