2022合肥庐江县移湖街道筹备组招聘村级后备干部6人公告

2022-11-29 08:34 来源：庐江县人民政府

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　　安徽事业单位招聘网同步庐江县人民政府发布招考公告：2022合肥庐江县移湖街道筹备组招聘村级后备干部6人公告。更多关于移湖街道筹备组招聘,村级后备干部招聘,庐江招聘的相关资讯，请关注安徽事业单位招聘网/安徽事业单位公众号和交流群。

移湖街道筹备组公开招聘村级后备干部公告

　　为加强移湖街道筹备组村级后备干部队伍建设，优化村干部队伍结构，进一步引导和鼓励优秀人才返乡工作，扎根基层干事创业，服务乡村振兴战略，经研究决定，面向社会公开招聘一批村级后备干部。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

　　二、招聘计划

　　本次招考村后备干部6名，报名人数比例不足1:2的，相应核减招聘名额。

　　三、招聘条件

　　（一）拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，作风正派，遵纪守法，品德端正；

　　（二）热爱农村工作，身体健康，吃苦耐劳，乐于奉献，有较强的事业心和责任感；

　　（三）具有一定的组织沟通协调能力和文字功底，能熟练操作计算机办公软件；

　　（四）年龄一般在35周岁以下（1986年11月之后出生)，具有大专及以上文化程度；

　　有下列情形之一的不得报考：

　　1.违反政治纪律和政治规矩，对党不忠诚不老实，政治上当“两面人”的。

　　2.受过刑事处罚和行政处罚的，存在“村霸”和涉黑涉恶等问题的，因涉黄涉赌涉毒受到行政处罚的。

　　3.受到党纪政务处分尚未超过所受处分有关任职限制期限的，涉嫌严重违纪违法正在接受纪检监察、公安、司法等机关立案调查处理的。

　　4.非法宗教的组织者、实施者、参与者，参与邪教组织人员，以及组织、利用宗教宗族宗派势力干扰侵蚀基层组织和基层政权的。

　　5.存在严重违法用地、严重损害生态环境等行为尚未整改的，参与串联聚集、缠访闹访，以非法手段煽动和组织群众干扰社会稳定或造成群体性事件的。

　　6.有严重危害集体利益和群众合法权益行为的，当前被法院纳入失信被执行人名单的，在疫情防控、防汛救灾等任务中拒不执行相关规定造成不良影响的。

　　7.近3年有被评为不合格党员的。

　　8.因身体健康等原因，无法正常履行相应职责的。

　　9.法律法规规定的其他不得参加公开招聘的人员。

　　四、招聘程序

　　按照报名及资格审核、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　（一）报名及资格审查

　　1.报名时间：2022年11月29日—12月6日（不含节假日、双休日，上午8：30-11:30，下午2:30-5：30），逾期不再补报。

　　2.报名要求：符合报名条件人员须提供学历证书、有效第二代居民身份证、户口簿等证件的原件及复印件，近期1寸免冠照片3张，填写《移湖街道筹备组公开招聘村级后备干部报名表》一份。中国共产党党员须提供关系所在地党组织出具的关系证明。

　　3.报名方式：携带报名材料至移湖街道筹备组（庐江县长冲路和兆河路交叉口城西三期安置房）一楼大厅招考报名处报名。

　　4.资格审查：资格审查由街道纪检和党群服务部组织审查。凡因弄虚作假与招聘条件规定不符的，立即取消其考试资格。

　　5.考试时间和地点：另行通知。

　　（二）考试：

　　1、笔试：采取闭卷形式进行，满分100分，考试时间为120分钟。考试内容主要为农村基层工作基本知识、时事政治、常用公文知识、写作知识、基层管理方面的政策、法律法规等相关内容。

　　报考人员应携带准考证、身份证和24小时核酸检测阴性证明，按照规定的时间到考点参加笔试。

　　2.面试：采用结构化面试方式进行，主要考察综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等。面试满分100分，面试成绩当场公布（保留两位小数，第三位小数四舍五入）。面试成绩低于60分，不得进入下一环节。

　　总成绩按照笔试成绩、面试成绩4:6的比例合成确定考试综合成绩，最后折合分数为100分。从高分到低分1:1等额确定下一环节人员名单。最后一名如有多名考生总成绩相同的，分别按笔试成绩、面试成绩、中国共产党党员、最高学历从高到低依次确定。

　　（三）体检。具体时间另行通知。体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号) 执行。

　　体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起3日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。体检合格人选缺额的，可按规定在面试人员中按总成绩依次等额递补。

　　（四）考察。体检合格人员即为考察对象。考察工作根据岗位要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力等方面的情况。同时征求公安、计生、综治等部门的意见。根据考察结果，提出人选建议名单。

　　（五）公示。人选经街道临时党委会研究后给予公示，公示时间为5个工作日，公示结果无异议的确定为村级后备干部，公示期间发现有不符合条件的人员，查实后取消资格，出现缺额依次递补。

　　（六）聘用管理。村级后备干部须服从街道临时党委安排，按规定期限进行报到，不服从岗位安排或逾期未报到的，视为自动放弃。试用期为3个月，试用期满经街道组织考察合格的，予以正式录用，考核不合格的，予以解聘。

　　（七）相关待遇。聘用期间，工资待遇参照现行的村（社区）后备干部标准执行。

　　（八）防疫要求。

　　1.考生进入考点前须携带24小时核酸检测阴性证明并进行体温检测，扫码后显示的安康码和通信大数据行程码均为“绿码”，身体无异常状况者可进入考点。

　　2.考生考试前7天内有过国内中高风险地区旅居史，或处在隔离和健康监测期的入境人员不得参加考试。

　　3.考生备考期间，请保持良好卫生习惯与作息规律，做好个人防护，根据气温变化增减衣物以预防感冒。

　　4.考前如出现发热、乏力、咳嗽、呼吸困难、腹泻等症状请如实报告所在地疾控部门并及时就诊，考试期间有身体不适症状的人员要立即向工作人员报告并服从工作人员的管理。

　　5.请自觉遵守相关防疫要求和属地人员管控政策。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，终止其考试并依法追究法律责任。

　　五、工作监督

　　1.招聘工作由街道党群工作部负责组织实施，街道纪检全程监督，确保招聘工作的公开、公平、公正。对违纪行为，一经发现严肃处理。报名人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消资格。