2022年度淮南潘集区级后备干部和社区工作者招聘25人公告

2022-11-18 17:30 来源：潘集区先锋网

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潘集区2022年度村级后备干部和社区工作者公开招聘公告

　　为进一步优化村级后备干部队伍结构，保持社区工作者队伍稳定，促进村（社区）工作顺利开展，经研究，决定面向社会公开招聘一批村级后备干部和社区工作者。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　本次共计划招聘村级后备干部13名，社区工作者12名。具体岗位情况见《潘集区公开招聘村级后备干部（社区工作者）岗位计划表》。

　　二、招聘原则

　　坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。

　　三、招聘条件

　　（一）符合以下条件的可以报名：

　　1.拥护党的路线、方针、政策，有良好的政治素质；

　　2.招聘范围：户籍为潘集区的人员；

　　3.全日制教育大专及以上学历；

　　4.35周岁以下（1986年11月以后出生），身体健康，具备正常履职能力；其中，全日制本科学历人员年龄可放宽至37岁以下（1984年11月以后出生）；

　　5.能够安心在村（社区）开展工作，乐于奉献，吃苦耐劳，办事公道，事业心责任感强，自愿扎实为群众服务；

　　6.具有一定的组织沟通协调能力，有一定文字功底，能熟练操作计算机；

　　7.在报考岗位招考的前提下，服从全区统一调配。

　　（二）有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

　　2.曾受到刑事处罚或被劳动教养的人员；

　　3.存在涉黑涉恶情形的人员；

　　4.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的人员；

　　5.受党纪、政务处分且在影响期内的人员；

　　6.被依法列入失信联合惩戒对象的人员；

　　7.参加邪教组织、参与“黄赌毒”和非法宗教活动、带头搞封建迷信活动的人员；

　　8.煽动组织群众非正常上访、闹事、扰乱公共秩序，造成群体性事件的人员；

　　9.不能全脱产参与村（社区）工作，难以履行工作职责的人员；

　　10.存在不能或不宜作为村（社区）干部情形的；

　　11.曾被开除公职的人员；

　　12.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　13.现役军人；

　　14.尚未毕业的全日制普通高校学生；

　　15.一经上岗即构成回避情形的；

　　16.法律法规及政策规定不得参加报考的其他情形人员。

　　四、招聘方法和程序

　　招聘工作按照报名、资格审查、笔试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。

　　（一）发布公告

　　招考公告通过潘集先锋网和潘集先锋微信公众号向社会统一发布。

　　（二）报名和资格审查

　　 1.报名时间：2022年11月21日至11月23日（上午8:30-11:30，下午2:30-5:30），逾期不再受理。

　　 2.报名方式：现场报名。

　　符合条件的可携带学历证书、个人有效居民身份证以及户口本原件及复印件、《潘集区招聘村级后备干部（社区工作者）报名资格审查表》、近期免冠2寸蓝底电子照（命名为：岗位代码+姓名），到报考乡镇（街道）党建办报名。报名人员报名前，须通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。

　　 3.资格审查：按照规定的报考条件，由乡镇（街道）组织纪委、政法、统战、公安、司法等部门，对报考人员的资格进行审查，报区委组织部复查。注意事项：报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格，并由有关主管部门按规定纳入个人信用记录。每名报考人员限报一个岗位，所填信息应当真实、准确、完整、规范。

　　 4.开考比例：报考人数与招聘人数的比例为1.5:1，达不到开考比例的，相应取消或核减招聘岗位数。被取消或核减招聘岗位的报考人员，可于11月25日16:00前改报其他符合条件的岗位。

　　 5.报名确认：资格审查无误后，电话通知通过资格审查的考生，到报考乡镇（街道）党建办领取准考证，即可准备参加考试。期间报考人员应保持通信畅通。

　　（三）笔试

　　笔试工作由区委组织部牵头组织实施。笔试科目为《公共基础知识》。具体考试时间和地点详见准考证。笔试结束5个工作日内，报考人员可通过潘集先锋网（http://www.pjxfw.gov.cn/）和潘集微信公众号查询成绩。为确保招聘人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达到50分的应聘人员，方可进入下个环节。

　　（四）体检

　　1.根据笔试成绩，按招聘计划1：1的比例从高分到低分确定体检名单（最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并参加体检）。

　　2.体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行，费用自理。体检合格的确定为考察对象；体检不合格的可申请复检，复检仍不合格的取消其聘用资格，缺额在同岗位报考人员中按笔试成绩从高到低依次等额一次性递补。

　　（五）考察

　　考察工作委托乡镇（街道）负责实施。根据岗位要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的考察材料。同时，区委组织部将联合纪委、政法、统战、公安、司法、法院、检察院、民政、信访等部门对考察对象进行联合审查。对考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试成绩从高分到低分等额递补，递补只进行一次。

　　（六）公示

　　对考察合格的拟聘用人员，在潘集先锋网和潘集微信公众号公示5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响招考的，按规定程序办理相关手续。

　　五、管理使用

　　（一）做好岗位安排

　　村“两委”后备干部和社区工作者，由乡镇（街道）统一分配，不服从安排的，视为自动放弃。其中，村级后备干部由乡镇按有关规定与招聘人员签订聘用协议，原则上一年一聘；社区工作者作为社区“两委”干部预备人选，由乡镇（街道）依规补选进入社区“两委”班子。

　　（二）落实报酬待遇

　　1.村级后备干部聘用期间，参照村“两委”成员副职标准确定报酬，经费由区财政承担。

　　2.社区工作者试用期3个月，试用期间，每月给予2500元生活补贴。试用期满后，依法依规补选为社区“两委”成员，享受社区“两委”干部待遇。

　　（三）强化备用结合

　　1.村级后备干部在聘用期间，由乡镇党委负责培养、管理和考核。村“两委”班子出现空缺时，同等条件下，优先从符合资格条件的区级统一招聘的村级后备干部中依法选拔使用；在不超职数的情况下，根据工作需要，对表现突出的村级党员后备干部，届中可通过程序任命为村党组织负责人。

　　2.社区工作者在跟班学习期间，乡镇（街道）要将其作为社区干部管理，多方位了解履职情况，能胜任工作的及时补选为社区“两委”干部。

　　六、有关事宜