人力资源管理经济师报名条件是什么考试难吗

【导读】经济师是中国职称之一，属于经济师类别，人力资源是其中的一类职称。考生具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校）以上学历，即可报名参加初级经济专业技术资格考试。

　　经济师是中国职称之一，属于经济师类别，人力资源是其中的一类职称。考生具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校）以上学历，即可报名参加初级经济专业技术资格考试。

　　经济人力资源管理师报名条件

　　凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。

　　（一）凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。

　　（二）具备下列条件之一者，可以报名参加中级经济专业技术资格考试：

　　1．高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；

　　2．具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

　　3．具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

　　4．具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

　　5．具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

　　6．具备博士学位。

　　经济人力资源管理师考试难吗

　　经济师人力专业不是很难，首先经济师人力专业只要考两个科目《经济基础知识》和《人力资源专业知识与实务》，人力专业本身就没有太高的专业壁垒，无需基础即可拿起课本学习，这也降低了难度。

　　考试科目不多，准备周期较长，考试成绩2年内有效，只考两科，一科是经济基础知识，包括经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律，六个部分的基础理论知识，另一科是人力资源管理专业知识和实务，包括组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、社会保险政策四个部分的理论知识。

　　考生可以把更多的精力放到经济基础的准备中，每年的十月底或十一月初考试，一年一次，第一次可报考两科，如果只过了一科，成绩可保留，明年再备考另外一科的考试就可以，而且两年内的教材变动范围很小。

（编辑：安徽华图）