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相比于结构化面试和无领导小组面试，结构化小组的面试考查形式因为程序更严谨、考查测评要素更全面等优势，在近几年的公务员、事业编等面试考试中日益增多。如何能在结构化小组面试中脱颖而出呢?知道下面这几件事儿能帮助你从容应对结构化小组面试。
1.面试内容要了解
所谓的结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组面试讨论的特点，是一种标准化小组面试，针对要测评的内容事先进行精心设计，要求一组测评者，一般是3-5人(3人一组情况居多)，在规定时间内依次作答结构化面试题目(一般是3-5道)，并互相点评回应的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关工作所需的基本能力和基本素质。
2.考试规则应清楚
结构化小组面试共分为场外备考、轮流答题、考生互评三个阶段。
备考阶段：考生在备考室统一备考，备考期间会提供题本、草稿纸和笔。备考时间3道题15分钟，一般剩余2-3分钟提醒，时间截止后回收题本和笔，草稿纸可带入面试考场。
答题阶段：考生按照之前抽签的顺序依次进行逐题作答。以考生A、B、C ，3人一组为例。第一题：A考生、B考生、C考生;第二题：B考生、C考生、A考生;第三题：C考生、A考生、B考生，即每个考生均有“首发”机会且每题答题时间一般不超过2分钟。
互评阶段：考生按照题本规定的发言顺序，对其他所有考生的答题情况进行依次点评，点评结束后，其他考生依次进行回应。且点评和回应时间一般都不超过2分钟。
3.应对技巧需掌握
(1)备考环节要认真阅读考试要求和注意事项，比如考试时间、点评规则等，且备考期间忌在题本上涂写勾画、相互讨论，否则会影响考试成绩。列提纲时，要在草稿纸上预留出记录其他考生答题内容的位置，以便后续点评环节使用。建议把草稿纸分为A和B两个区域，A区域书写题目提纲，B区域用来记录其他考生答题问题，方便直观、清晰明确点评内容。
(2)答题环节牢记答题顺序、答题时间，千万不要超时。若面试时出现超时问题，主考官会叫停考试，且扣除相应分数。答题时注意与考官的眼神交流、逻辑清晰、内容客观务实。
(3)互评环节内容要客观，语言注意委婉，尤其在点评环节，点评他人时内容要全面，要先肯定对方，再指出问题。问题地指出要观点明确、条理清晰、重点突出、语言精简且论据要充分，体现具体问题的表现细节，保证说服力。最好可针对指出的其他考生问题提出建设性意见，向考官体现自身对于题目的深入理解和思考。回应环节首先要注意自身情绪变化，不要因为他人指出问题而恼怒激动甚至产生语言冲突。在面对他人指出的问题，如果确实存在问题，表示感谢并就问题加以完善补充内容;如果不认同对方点评，表示感谢后加以解释回应即可。
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（编辑：sunmiaomiao）
