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在过去的事业单位招考面试中，最常见的形式就是结构化面试，然而在近几年面试中，一种新的面试形式变得越来越常见，就是结构化小组面试。那么结构化小组面试和传统的结构化面试的区别在哪里?本文将从三个方面进行解读。
区别一：面试人数不同
传统的结构面试之中，一般都是考生一个人进行面试，听不到其他人对于问题的回答，考官也无法马上做出直接的对比。
而在结构化小组面试中，一般是三位考生一起进入考场，依次进行答题。这样的形式就直接给面试者带来了两个巨大压力，一个是内容可能会出现“撞车”的问题，如果自己想到要点被前一位考生提前说出了怎么办?另一个问题是考官会在不同答题者之间进行直接的对比，我们在答题中一些问题会被直接放大。
区别二：题型设置不一样
传统结构化面试中，时政现象分析题、活动组织工作题、解决问题类的题目都是高频考点，并且在题干结构和问法上都比较常规。
而在结构化小组面试中，为了方便三位考生能够答出不同，出现最多的题目就是多项选择类的问题最为常见，考生可以从题干中数个选项中任选一个进行作答。这种类型的题目看似只需要作答一个选项即可，但是实际上是题目中给出的每个选项考生都要进行一定的准备。这一方面是为了防止和其他组员答题“撞车”，另一方面也是为了能够为了后续的点评回应环节做准备。
区别三：增加了点评回应环节
传统的结构化面试中，答题完毕之后面试就基本结束。但是在小组面试中，考官会要求考生在答题环节结束之后，还要对于另外两名考生的答题进行点评，被点评者还要进行回应。这就对考生考场里的记录能力、临场反应能力提出了很多的要求。如果只是埋头准备自己的答题内容，完全不听其他人的答题，那么在点评环节就会无话可说。并且，从实际的考场实践来看，考官更加看重的就是点评环节考生的表现，如果在点评环节表现较差，哪怕答题表现不错，也不会获得较好的分数。
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（编辑：sunmiaomiao）
