2022马鞍山浦邦物业管理有限公司公车管理项目招聘8名工作人员

2022-09-22 08:52 来源：马鞍山人才网

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2022年安徽浦邦物业管理有限公司公车管理项目公开招聘工作人员

　　一、招聘单位及名额

　　因工作需要，安徽浦邦物业管理有限公司向社会公开招聘公车管理项目工作人员8名。

　　二、资格条件

　　(1)思想政治素质好，遵守宪法和法律，具有良好的品行;

　　(2)身体健康，具有正常履行职责的身体条件，具有较强的工作责任心;

　　(3)符合《岗位计划表》(详见附件3)规定的岗位学历、专业资格、相关技能等基本条件;《岗位计划表》中的“年龄在40周岁以下”为1982年9月20日以后出生，“年龄在35周岁以下为1987年9月20日以后出生”;

　　(4)具有较强的组织协调能力;

　　具有下列情形的人员，不得报考：

　　(1)不符合招聘条件要求的人员;

　　(2)在读的全日制普通高校学生;

　　(3)现役军人;

　　(4)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(6)法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

　　三、招聘程序及办法

　　招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布招聘公告、报名与资格审查、技能测试与面试、体检与考察、公示与聘用等步骤依次进行。

　　(一)报名

　　1.报名时间：2022年9月22日—2022年9月23日(上午8:00-11:30,下午14:30-17:00)，逾期不再接受报名。

　　2.报名采取现场报名方式进行。

　　报名地点：马鞍山市人力资源服务有限公司209办公室(湖南东路2855号，国际华城南门对面)。

　　3.报名者须携带材料：

　　(1)本人签名确认的《报名登记表》(附件1，请自行下载填写并打印)。

　　(2)本人有效居民身份证件、学历证书、驾驶证、退伍证及其相关技能证书等证件原件及复印件、近期免冠1寸证件照3张。

　　(3)本人签名确认的《报考诚信承诺书》(附件2，请自行下载填写并打印)。

　　4.报名者须提供本人真实材料和真实信息，否则将取消其应聘资格。

　　5.报考人数与职位招聘计划数比例应不小于3:1，不足3:1的按实际报考人数确定。

　　6.所有报名资料恕不退还。

　　(二)资格审查

　　1.资格审查内容主要为：审查考生报名时所提交的相关资料及证书是否符合报考资格条件，是否真实有效。

　　2.资格审查结果将在报名结束三个工作日内在“人力资源招聘群”公布。

　　(三)考试

　　考试采取技能测试与面试相结合的方式进行。

　　1.技能测试

　　主要考察综合素质、驾驶技能素质等。测试成绩当场评定向应聘者公布。成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入(退役士兵技能测试加2分)。

　　2.面试

　　(1)采取结构化面试方式进行，主要测试应聘者的综合素质、业务素质及心理素质等要素。面试总分为100分。驾驶员岗位按照考试人数和招聘岗位数2：1的比例，按技能测试成绩从高分到低分确定面试人选。车辆调度员岗位按照考试人数和招聘岗位数3：1的比例，按技能测试成绩从高分到低分确定面试人选。最后一名如有数名考生成绩相同的，一并确定为面试人选。不足规定比例的按实际人数确定。

　　(2)因自动放弃等原因造成面试人选空缺的，按同岗位技能测试成绩由高到低依次等额递补(面试当天放弃的，不再递补)，实际参加面试人选少于或等于招聘岗位数的，面试成绩必须达到60分，否则不予进入体检和考察环节。面试成绩当场宣布。

　　3.成绩合成

　　技能测试成绩和面试成绩按照5：5的比例合成为考试最终成绩。上述成绩均按百分制折算(计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入)。最后一名如合成成绩相同者，以面试成绩高者录用。

　　(四)体检与考察

　　1.体检：体检人选按招聘计划数，依考试总成绩从高到低等额确定。体检合格人选缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补。体检参照修订后的原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作规程执行。体检费用由报考人员自行解决。

　　2.考察：体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、信用状况等。

　　3.因体检、考察不合格，或应聘者不参加体检、考察，出现报考岗位缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补。

　　4.体检工作由马鞍山市人力资源服务有限公司负责组织实施，考察工作由安徽浦邦物业管理有限公司负责组织实施。

　　(五)公示与聘用

　　对技能测试、面试、体检、考察合格的拟聘用人员，在马鞍山市人才网或“人力资源招聘群”公示，时间3天，公示期无异议，履行聘用手续，安排上岗。

　　新进人员实行试用期制度，试用期两个月，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同首次签订期限一般为2年。

　　四、相关政策和待遇