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提出对策题型在事业单位综合能力A的考查中占重要比例，这类的题型同样也是很多同学在备考复习甚至考试过程中的难点题型，今天，华图事业单位就带着大家先来学习提出对策题型的审题技巧。
提出对策题型当中，审题要明确作答对象、答题要求、字数要求等关键信息，但还有一个审题的侧重点，是答题身份和问数。
1.身份：审身份决定了最终的答案的书写，因为身份的限制，有些对策在提出的时候需要慎重考虑。题干当中的身份会根据事业单位的工作情况，以一些“较小”的身份出现，考生需要根据身份定位，合理分析问题并提出解决建议。如：假如你是 B 市公园管理中心服务管理科的工作人员小刘，请根据背景材料完成列任务：为更好地发挥公园的科普宣传阵地作用，请你根据材料四，提出针对性的改进措施。此题中你的作答身份为管理科的工作人员，要围绕身份展开作答。
2.问数：提出对策题当中地问数判断涉及作答过程中否需要先概括问题。需要先概括问题再提出对策的有两种情况。第一种当题干当中的作答对象不明确时。第二种为题目要求中出现问题明确、概括准确等字眼时需要先概括问题。
举例说明：
①请针对大学生就业难的问题，提出解决措施。
此题目无需概括问题，因其作答对象明确，要解决的问题明确。
②请针对大学生就业难所引发的系列问题，提出解决措施。
此题需要先概括问题，因其系列问题具体是什么从题干当中看不出来，作答对象不明确。
③给定资料中提到了大学生就业难所引发的系列问题，请就如何提高大学生就业率提出建议。
此题无需概括问题，因其作答对象明确为提高大学生就业率。
④给定资料中提到了大学生就业难所引发的系列问题，请就如何提高大学生就业率提出建议。要求：问题明确，建议可行。
此题需要概括问题，虽然题干中作答对象明确，但存在第二种情况，要求中提到了问题明确，因此需要先概括问题再提出对策。
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