2022年合肥市蜀山区人民法院招聘9名工作人员公告
2022-09-08 13:30 来源：北京外企人力资源服务安徽有限公
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合肥市蜀山区人民法院2022年公开招聘9名工作人员公告
因工作需要，蜀山区人民法院决定面向社会公开招聘工作人员9名，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则及方式
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行笔试、职业技能测试及面试相结合的方式。
二、招聘岗位及条件
详见附件1。
（一）招聘对象除需符合招聘岗位要求条件外，且必须符合以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、岗位所需的专业或技能条件；
5、适应岗位要求的身体条件；
6、岗位所需的其他条件。
（二）“年龄条件”中如“30周岁及以下”为“1991年9月8日及以后出生”。
（三）考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。
香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。
岗位条件和要求中“本科学历”指具有本科学历及以上学历的人员，包含函授本科或专升本等同等学历。
有下列情形之一的人员，不得报考：
1、不符合招聘岗位条件要求的人员；
2、现役军人；
3、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5、被人民法院认定为失信人；
6、在读的全日制普通高校非2022年应届毕业生；
7、法律规定的其他不得参加招聘考试情形的人员。
三、招聘程序
招聘岗位实行笔试、职业技能测试和面试相结合的办法进行。招聘程序为：发布公告、网上报名报名、资格审查、笔试、职业技能测试、面试、体检、考察、公示和录用。
（一）发布公告
2022年9月8日于外企德科人力资源服务安徽有限公司官网（http://www.fescoanhui.com/home/notice/index.html）发布招聘信息。
（二）网上报名
1、报名方式：应聘者需关注外企德科人力资源服务安徽有限公司官方微信公众号（搜索“外企德科安徽”），点击“好工作”进入“招考报名”登录系统点击“合肥市蜀山区人民法院2022年公开招聘9名工作人员”。统一报名时间为2022年9月10日9:00至9月14日16:00，逾期不再报名。报考人员所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格初审但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。
2、报名材料：按照要求填写个人信息，上传身份证正反面扫描件1份、毕业证扫描件1份、在有效期内的教育部学历证书电子注册备案表1份（境外或海外学历须提供教育部留学服务中心的认证报告）、岗位需求的其他证明材料扫描件等，进行报名、资格初审。每人仅限报一个岗位。
3、其他要求：报考人员所填信息必须准确、真实，其中涉及学历、专业、身份证等证件上的信息填写必须要与证件上的信息内容相一致。
(三)资格审查
报考人员于个人报名后24小时至9月16日17：00前登录外企德科人力资源服务安徽有限公司招考系统查询是否通过资格审查。
由外企德科人力资源服务安徽有限公司对报名人员进行资格审查，经审查合格的人员方可进入下一环节。资格审查贯穿招考全流程，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格，已经聘用的解除劳动合同并追究相关法律责任。
（四）网上缴费
通过资格审查的报考人员需登陆外企德科人力资源服务安徽有限公司招考系统（http://fescozhaokao.s11.reizmedia.com/）缴纳笔试费。缴费标准为45元/人。笔试费缴费成功后不可申请退款,未按期缴费者视为自动放弃。岗位缴费人数需达到1：3比例方可开考，若达不到比例，则相应核减或取消该岗位招聘人数。具体时间另行通知。
（五）考试
考试项目包括笔试、职业技能测试、体能测试和面试，由外企德科人力资源服务安徽有限公司组织实施。
1、笔试
笔试科目为《综合知识》，总分100分，用时为120分钟，主要考察文字写作、逻辑思维、时事政治以及法律基础知识，不指定参考用书，采用闭卷方式进行。下载准考证时间、笔试时间、地点另行通知。
2、职业技能测试
①20001书记员岗位职业技能测试形式为计算机打字测速。
职业技能测试采用上机操作(看打)的方式，考试时间为5分钟。平均1分钟内看打正确字符达到60个为60分，考生所打正确字符÷300×60=考生得分。最低0分，最高100分(超过100分按100分计)，保留小数点后2 位，四舍五入。
职业技能测试使用台式电脑、标准键盘，预装有搜狗拼音输入法、搜狗五笔输入法，严禁考生携带U盘、光盘等外部存储设备现场自行安装输入法及词库(打字测速考场规则见附件2)。
②20002法警岗位职业技能测试形式为计算机打字测速和体能测试。
其中计算机打字测速同书记员岗位。
体能测试项目：纵跳摸高、4×10米往返跑、1000米跑。测试标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行。
| 项目 | 合格标准 | 测试要求 |
| 纵跳摸高 | 男子≥265厘米 | 不超过三次 |
| 4×10米往返跑 | 计成绩 | 两次取最好成绩 |
| 1000米跑 | 计成绩 | 单次确定成绩 |
②20003法警岗位职业技能测试形式为计算机打字测速和体能测试。
其中计算机打字测速同书记员岗位。
体能测试项目：纵跳摸高、4×10米往返跑、800米跑。测试标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行。
| 项目 | 合格标准 | 测试要求 |
| 纵跳摸高 | 女子≥230厘米 | 不超过三次 |
| 4×10米往返跑 | 计成绩 | 两次取最好成绩 |
| 800米跑 | 计成绩 | 单次确定成绩 |
计分方法：
纵跳摸高不计成绩，纵跳摸高达到合格标准即视为合格，达不到合格标准者取消进入下一个环节资格。1000米跑或800米跑、10米×4往返跑每项100分。1000米跑、10米×4往返跑两项成绩之和除以2（体测成绩保留小数点后两位）即为体能测评得分。
体能测试时间、地点等事项在外企德科人力资源服务安徽有限公司官网公布。
笔试和职业技能测试成绩于测试后5个工作日内在外企德科人力资源服务安徽有限公司官网(http://www.fescoanhui.com/home/notice/index.html)公示。
3、面试
笔试成绩和职业技能测试成绩分别按照70%和30%的比例进行合成成绩。
其中书记员岗位笔试成绩和计算机打字测速分别按照70%和30%的比例进行合成成绩(保留到小数点后两位)；法警岗位笔试成绩、计算机打字测速、体能测试分别按照70%、10%、20%的比例进行合成成绩(保留到小数点后两位)。书记员和法警均按招聘岗位计划数，依据合成成绩从高分到低分，按1:3比例确定入围面试人员名单，不足规定比例的按实际人数确定；若最后一名合成分数相同者均可入围。
①面试费80元/科，请考生根据网上面试通知及时在招考系统中在线缴费并下载面试通知书，未按时缴费或不能按时参加面试的人员取消其资格，面试费缴费成功后不可申请退款。
②考生携带身份证与面试通知书参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。
③采用结构化面试，主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，满分100分，当场宣布分数(四舍五入，保留至小数点后两位)，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。
（六）确定初选人员
1、考生总成绩采用百分制折算，笔试与职业技能测试的合成成绩和面试成绩分别占50%，即(笔试分数×70%+职业技能测试分数×30%)×50%+面试分数×50%=总成绩。具体如下：
书记员岗位总成绩：（笔试分数×70%+计算机打字测速×30%）×50%+面试分数×50%；
法警岗位总成绩：（笔试分数×70%+计算机打字测速×10%+体能测试×20%）×50%+面试分数×50%。
按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若出现总成绩并列的，以面试成绩从高分到低分决定取舍。
2、初选人员名单在外企德科人力资源服务安徽有限公司官网（http://www.fescoanhui.com/home/notice/index.html）公布。
（七）体检和考察
初选人员需要在规定时间内完成体检与政审考察。因个人放弃或体检、考察不合格造成岗位空缺，按合成总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检标准参照有关入职体检标准，体检费用由考生自理。体检合格考生于规定的时间内提供政治考察材料，具体如下：
1、户籍所在地派出所出具的无违法犯罪证明。
2、无不良信用记录证明（个人前往中国人民银行办理）。
3、现实表现材料（尚未工作的由常住地社居委提供，已工作的由最后一次参加工作的单位提供），内容必须包括：（1）有无因违纪违规被开除、辞退、解聘情况；（2）有无参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动情况。
政治考察主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。
初选人员需提供户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》，需我司提供介绍信的，可前往外企德科人力资源服务安徽有限公司领取。
（八）公示
体检、考察均合格人员在外企德科人力资源服务安徽有限公司官网上公示3个工作日，公示无异议人员被确定为本次公开招聘的录用人员。
四、聘用
（一）对公示无异议人员，由外企德科人力资源服务安徽有限公司委派到蜀山区人民法院工作。聘用人员入职手续由外企德科人力资源服务安徽有限公司办理。聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。
(二)如聘用人员是2022年应届生，办理入职手续时需提供毕业证及其学位证书，如若未能在规定时间内提供，视为条件不符合，不给予录用。
(三)招聘人员经费依据岗位职责核定，每人每年不低于7万元（含社会保险和服务费）。
五、其他
（一）咨询电话：0551-65262577。 （请在工作日时间9：00-12:00,14:00-17:30期间拨打）。
（二）查询网站：外企德科人力资源服务安徽有限公司官网（http://www.fescoanhui.com/home/notice/index.html）
（三）建立考生成绩档案。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生综合成绩从高分到低分择优补充，补充有效期截止2022年12月31日。
附件1：合肥市蜀山区人民法院2022年公开招聘9名工作人员岗位计划表.xlsx.docx
附件2：打字测速考场规则.docx
外企德科人力资源服务安徽有限公司
2022年9月8日
原文标题：合肥市蜀山区人民法院2022年公开招聘9名工作人员公告
文章来源：北京外企人力资源服务安徽有限公司（原链接MD5：4dd5391c778fdbe5ac332f766f1ef565）
本文链接：https://ah.huatu.com/2022/0908/2414026.html
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（编辑：sunmiaomiao）
