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  • 2022年下半年安徽事业单位招聘公告-安徽人事考试网

    2022-08-18 17:31 来源:人事考试网

      安徽事业单位考试网为您发布2022年下半年安徽事业单位招聘公告-安徽人事考试网,同步人事考试网信息:2022事业单位。更多关于安徽事业单位考试公告,22事业单位联考公告,2022年安徽事业单位联考,安徽事业单位的信息内容,请关注安徽事业单位考试网以及安徽华图,值得信赖!

    2022年下半年安徽事业单位招聘公告-安徽人事考试

      2022年下半年安徽事业单位招考公告已发布,笔试时间为9月17日!华图教育将同步人事考试网更新2022年下半年安徽事业单位招考公告、职位表等相关信息,希望对各位考生有所帮助呀!

    goin2022下安徽事业单位招考公告https://ah.huatu.com/zt/ahsygg/

    goin2022下安徽事业单位招考职位表https://ah.huatu.com/zt/ahsyzwb/

     

      管理是指在特定环境下,以人为中心,对组织所拥有的资源进行有效地计划、组织、领导和控制,以便达成既定的组织目标的过程。因此,“管理”是无处不在的,管理活动是渗透在我们生活中的方方面面的。也正因为他的普世性,管理学历来是专家们研究的热点,也相应地诞生了诸多管理学的原理。其中,马斯洛的需求层次理论是大家比较熟悉的管理学理论,同时也是事业单位招聘考试中的常考点。下面让我们来了解一下吧。

      激励原理——需求层次理论

      美国心理学家马斯洛在1943年出版的《人的动机理论》书中,提出了需要层次理论。他认为人的基本需要可以归纳为由低到高的五个层次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。具体来讲:

      1.生理需要。这是人类自下而上所必需的食物、水分、空气、住所等最基本的需要;

      2.安全需要。这是指人们寻求保护自己免受生理和心理上伤害的需要;

      3.社交需要。有时也称感情和归属的需要,包括友谊、爱情、人际交往方面的需要;

      4.尊重需要。包括自主、胜任、力量和信心等内部尊重要素与地位、认可和关注等外部因素;

      5.自我实现需要。个体的成长与发展、发挥潜能和实现自我理想的需要。

      马斯洛认为上述需要是由低到高排列的,并呈逐层递进式的发展。当较低层次的需要得到满足后,就会产生更高一级的需要。另外,在人的不同时期或不同发展阶段,其需要结构不同,但总有一种需要发挥主导作用,其他需要处于从属地位。

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      2022年相关考试试题:

      114 、在2005年、2006年中,下列哪类节目时数增幅下降最明显?
    A.其他类电视节目
    B.综艺类广播节目
    C.专题类电视节目
    D.广告类电视节目
      【答案】:B
      【解析】:
    第一步,本题考查增长率计算比较问题。
    第二步,定位表格“2004年”、“2005年”、“2006年”所在列。
    第三步,根据增长率=(现期量-基期量)÷基期量,数据较长,分子分母整体截位舍相同,2005年、2006年节目时数的增幅比较如下:其他类电视节目:≈20%,,2006年增幅上升,排除A选项;综艺类广播节目:≈20%,≈3%,约下降了17个百分点;专题类电视节目:≈8%,≈3%,约下降了5个百分点;广告类电视节目:≈23%,≈12%,约下降了11个百分点。故增幅下降最明显的是综艺类广播节目。
    因此,选择B选项。

      ——推荐阅读——

      2022安徽事业单位招聘公告汇总(https://ah.huatu.com/zhaokao/sygg/)

      2022安徽事业单位职位表(https://ah.huatu.com/zt/syzwb/)

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    (编辑:安徽华图)

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