事业单位工龄认定流程是什么

【导读】办事程序1、更改参加工作时间和确认连续工龄的，由本人提出申请，单位及主管部门签署意见，并附原始证明材料报人社局工资福利科。2、审查个人申请、单位上报意见与原始档案记载、原始证明材料是否一致。3、汇总分析各种材料，按照上级有关文件规定，拟定初步意见，向分管领导汇报同意后，提交局主要领导研究通过后办理审批手续。4、对工资因更改参加工作时间和连续工龄发生变化的，按照政策规定办理有关工资变动审批手续。拓展资料：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来

办事程序

1、更改参加工作时间和确认连续工龄的，由本人提出申请，单位及主管部门签署意见，并附原始证明材料报人社局工资福利科。

2、审查个人申请、单位上报意见与原始档案记载、原始证明材料是否一致。

3、汇总分析各种材料，按照上级有关文件规定，拟定初步意见，向分管领导汇报同意后，提交局主要领导研究通过后办理审批手续。

4、对工资因更改参加工作时间和连续工龄发生变化的，按照政策规定办理有关工资变动审批手续。

拓展资料：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

法律依据:《劳动保险条例实施细则》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

（编辑：安徽华图）