2022年合肥庐江县部分国有企业招聘工作人员33人公告

2022-08-10 08:43 来源：庐江县人民政府

　　安徽事业单位招聘网同步庐江县人民政府发布国企招聘：2022年合肥庐江县部分国有企业招聘工作人员33人公告。更多关于庐江县部分国有企业招聘,合肥国企招聘,庐江县国企招聘的相关资讯，请关注安徽事业单位招聘网/安徽事业单位公众号和交流群。

庐江县部分国有企业2022年公开招聘工作人员公告

　　为进一步充实加强我县国有企业工作人员力量，经县委编委会议研究同意，决定面向社会公开招聘一批工作人员，现就招聘工作有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　（一）坚持面向社会、公开招聘；

　　（二）坚持考试考察、择优聘用；

　　（三）坚持统一组织、分工负责。

　　二、招聘岗位及条件

　　本次国有企业共招聘33名工作人员。具体岗位及条件详见《庐江县部分国有企业2022年公开招聘工作人员岗位表》（附件1）。

　　附件：庐江县部分国有企业2022年公开招聘工作人员岗位表.xls

　　招聘对象为国家承认本科及以上学历且符合岗位条件的毕业生，同时必须符合以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，具有良好的敬业精神和职业道德；

　　2.具有良好的品行，无不良行为记录；

　　3.具备岗位所需的学历、专业条件；

　　4.具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康；

　　5.具备岗位所需的其他资格条件。

　　岗位表要求的年龄“35周岁及以下”是指1986年8月15日（含）以后出生，以有效居民身份证为准，其他涉及年龄计算的依此类推。

　　岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部2012年公布的《普通高等学校本科专业目录》等专业（学科）指导目录设置。

　　考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。

　　考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业（学科）指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。

　　岗位条件和要求中“本科及以上”指具有本科学历及以上学历的人员；“硕士研究生”指具有研究生学历且取得硕士学位的人员。要求提供学位的招聘岗位，学位与学历的专业须一致。

　　香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证。上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的其他报考资格条件。

　　有下列情况之一者不得报考：

　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

　　2.现役军人和全日制普通高校在校学生；

　　3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　4.曾被开除公职或者因违纪被机关、国有企事业单位辞退（解聘）的人员；

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚或免予刑事处罚的，或者曾因违法受过治安处罚的，或者曾因违纪受过党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的，或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　6.有较为严重个人不良信用记录的人员；

　　7.我县国有企业现在聘的工作人员（时间计算到报名截止日期）；

　　8.法律规定不得参加报考或聘用为国有企业工作人员的其他情形人员。

　　三、招聘程序

　　招聘工作按网络报名及资格审查、笔试、资格复审、面试、体检与考察、公示及报批、聘用等程序进行。

　　（一）网络报名及资格审查

　　1.报考人员登陆庐江县人事考试网上报名系统（lj.pzhl.net）报名。统一报名时间为2022年8月15日9：00至19日16：00，逾期不再报名。

　　2.报考人员必须于个人报名后24小时至2022年8月20日16：00前登录庐江县人事考试网上报名系统查询是否通过资格审查。

　　3.通过资格审查的报考人员于2022年8月21日21：00前通过庐江县人事考试网上报名系统按规定在线缴纳考试费用，逾期未缴纳考试费用的视为自动放弃报考。最低生活保障家庭人员，可以享受减免笔试费用的政策。

　　4.各岗位实际报名并成功缴费人数须达到“N+1”的比例方可开考(N为岗位招聘计划数)，未达到规定开考比例的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。

　　5.报考被取消岗位的已缴费人员，可在2022年8月22日9：00至11：00改报其他岗位，逾期不改报的，视为自动放弃。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。

　　（二）笔试

　　笔试采取闭卷形式进行。笔试科目为《综合知识》一科，内容主要包含汉语言基础知识、政治、经济、法律、计算机应用基础、公文处理、职业能力测试等。分值为100分，时间120分钟。

　　笔试时间另行通知，请考生注意关注庐江县人民政府网、庐江县人事考试网上报名系统等网站公告。完成网上缴费的考生，按照网站公告要求，在规定的时间内登录庐江县人事考试网上报名系统自行下载打印笔试准考证。

　　考生凭本人有效身份证件、笔试准考证、考生健康承诺书（附件2）参加笔试。笔试结束后5个工作日内在庐江县人民政府网人事招考栏公布笔试成绩。

　　笔试设定最低合格分数线50分，考生须达到最低合格分数线方可进入下一环节。

　　（三）资格复审

　　经查分环节后，根据岗位招聘计划数，依笔试成绩从高分到低分按1:3的比例，确定各岗位面试入围人选。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定面试入围人选（须达到笔试最低合格分数线）。面试入围人选最后一名如有多位考生笔试成绩相同，一并确定为面试入围人选。面试入围人选在面试前须进行资格复审。

　　资格复审工作由县人社局会同招聘企业共同组织实施。资格复审时，考生应提供以下证件、材料：

　　1.有效居民身份证原件及复印件1份；

　　2.毕业证书、学位证书原件及复印件1份；

　　3.中国高等教育学生信息网（www.chsi.com.cn）打印有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》1份；

　　4.庐江县人事考试网上报名系统下载打印的资格审查表、笔试准考证各1份；

　　5.岗位所需的其他证件、材料的原件及复印件各1份。

　　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消其面试资格，并按相应程序规定在同岗位人员中依据笔试成绩从高分到低分等额有效递补一次：与报考岗位条件不符的；不能提供规定证件、材料的；不能在规定时间内接受资格复审的。

　　资格复审合格的人员，现场缴纳面试费用，并领取面试通知书。考生凭有效居民身份证、笔试准考证、面试通知书和考生健康承诺书参加面试。

　　（四）面试

　　面试采用结构化面试方式进行。主要考察报考人员的岗位适配能力、综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等。满分100分，当场评分、当场亮分。面试成绩保留2位小数，小数点后第3位四舍五入。

　　面试设定最低控制分数线60分，考生未达到最低控制分数线的，不得进入下一环节。

　　面试具体时间、地点及相关要求详见面试通知书。

　　考生的考试总成绩由笔试成绩、面试成绩按6：4比例合成（考试总成绩保留2位小数，小数点后第3位四舍五入）。

　　（五）体检与考察

　　1.体检。根据岗位招聘计划数，依据考试总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检对象。若考试总成绩相同，按面试成绩高、全日制学历高的顺序依次排序确定（面试成绩须达到最低控制分数线，下同）。

　　体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）规定执行。考生须按要求在指定的体检机构由招聘企业统一组织体检，体检费用由考生自理。

　　体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否复检（当日当场复检项目的不予受理），复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

　　2.考察。考察工作由各招聘企业组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。应聘者未能在规定时间内提供相关证件材料的取消其资格。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏http://zxgk.court.gov.cn）。

　　（六）公示及报批

　　1.公示。考察合格人员即确定为拟聘用人选，在庐江县人民政府网等网站予以公示，时间3天，接受社会监督。公示期间发现有不符合条件的人员，经查实后取消其聘用资格。

　　因考生在体检、考察、公示环节出现不合格、取消资格或主动放弃导致岗位缺额的，从该岗位参加面试的人员中按考试总成绩从高分到低分一次性等额递补，后期缺额不再递补。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该岗位招聘计划数。

　　2.报批。公示结束后，由各招聘企业将拟聘用人员相关录用材料报县人社局审核，县人社局对审核合格人员办理聘用备案手续。

　　（七）聘用

　　公示期满无异议的或反映问题不影响聘用的，按照相关程序办理聘用手续。被聘用人员应在规定的时间内报到，无正当理由未按时报到的，视为主动放弃聘用资格，不再递补。

　　聘用人员与招聘企业签订劳动合同，按合同约定承担相关权利和责任。首聘期限3年，试用期6个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除劳动合同。合同期满，经双方协商一致，可以续聘。

　　聘用人员与原单位仍存在劳动关系的，必须解除与原单位的劳动关系，否则由此产生的后果自负。

　　聘用人员工资及相关待遇按照我县有关规定执行，参加企业职工社会保险。