2022安徽省机关事务管理局招聘人员专业测试及有关工作实施方案

2022-07-30 13:37 来源：安徽省机关事务管理局

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安徽省机关事务管理局局属事业单位2022年度公开招聘人员专业测试及有关工作实施方案

　　根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发2022年度安徽省事业单位公开招聘工作人员实施方案的通知》（皖人社秘〔2022〕120号）要求，结合本单位公开招聘岗位实际，制定专业测试及有关工作实施方案如下。

　　一、资格复审

　　（一）资格复审对象

　　按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按照3：1比例确定各岗位参加专业测试人员名单（见附件），并进行资格复审。最后一名笔试成绩相同的，一并参加专业测试。

　　（二）资格复审时间

　　2022年8月3日(星期三)，上午8:00—11:30，逾期视为自动放弃。

　　（三）资格复审地点

　　合肥市滨湖新区省行政中心1号楼西4楼450室（省机关事务管理局人事处办公室）电话0551-62601770。

　　（四）资格复审要求

　　资格复审时，应聘人员须提供以下材料的原件及复印件：

　　1.报名资格审查表；

　　2.有效居民身份证；

　　3.学历（学位）证书。属全日制2022年应届毕业生的，须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证；其中，未取得毕业证书的，须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料；

　　4.招聘岗位规定要求的相关证书、证明材料；

　　5.属国家规定的择业期内未落实工作单位报考“应届毕业生”岗位的，须根据其身份，相应提供其档案等相关材料所在单位证明，或服务基层项目相关证明材料，或退役大学生士兵相关证明材料，以及本人关于在择业期内未落实工作单位的书面承诺等材料。

　　资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。凡与报考资格条件要求不相符或不能按照规定要求提供证件材料的，一律取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额，在达到笔试最低控制合格分数线的人员范围内，从高分到低分依次等额递补，递补截止时间为2022年8月12日（星期五）下午17:00。

　　二、专业测试

　　（一）专业测试方式

　　所有岗位均采取结构化面试的方式进行。

　　面试时间每人15分钟，满分100分。主要考查考生的综合素质和能力。面试顺序于面试当日现场抽签确定，面试成绩当场评定并公布。

　　（二）时间和地点

　　面试时间：另行通知。

　　面试地点：另行通知。

　　（三）面试考官构成

　　根据结构化面试需要，设立面试考官组，考官组由7名考官组成，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。

　　三、成绩合成

　　若进入专业测试人员数等于该岗位招聘计划数，则提前设定专业测试最低分数线为70分,对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　报考人员考试最终成绩依据统考笔试成绩、专业测试成绩合成（百分制）确定：

　　3000369岗位，考试最终成绩按笔试成绩50%、专业测试成绩占50%合成确定。

　　计算公式：（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。

　　上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　报考人员考试最终成绩，在专业测试结束10个工作日内，在省机关事务管理局网站公布。

　　四、体检考察

　　根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例确定参加体检、考察人员（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩、专业科目成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

　　考察工作根据拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。同时，考察要按照《干部人事档案工作条例》《关于进一步从严管理干部档案的通知》等要求进行档案审核，重点审核“三龄二历”等内容，凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核准前一律暂缓聘用程序；对发现不符合规定报考资格条件的，不作为拟聘用人选。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

　　五、签约聘用

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，经会议集体研究同意后，在省机关事务管理局网站上公示7天。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，新进人员须与招聘单位签订聘用合同，确立人事关系，并实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　六、组织领导与监督

　　专业测试及有关工作严格按我省人事考试有关规定执行，由省机关事务管理局负责组织实施。招聘工作遵循民主、公开、竞争、择优的原则，省机关事务管理局机关纪委全程参与监督，同时接受社会各方面的监督。

　　咨询电话：0551- 62601770 62601722

　　监督电话：0551-62603028

　　上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

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