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面试答题技巧：全面领会领导意图
相信大家在结构化面试题目的训练中，遇到过这样一种题目，乍一看题目，题干中的信息是冲突的，每一句话好像都挺有道理，于是不知道该支持哪一句，感觉无从下手。这种情况下该如何选择？
接下来讲解这样一个技巧：客观领会领导意图。
【例题】
你正在编制单位政务信息公开的内容，正好局长经过，看到你编制的内容，认为非常好，指示就这样发表吧。但当你把编制好的内容交给主管网站建设的副局长时，副局长认为有些内容涉及泄密，不能公开。面对这种情况，你会如何处理？
【分析】
对于题目，考生的误区有以下几种：
第一种，“谁官大听谁的”，自然是局长的“官”大，那我就要听局长的，毕竟嘛，咱们副局长也得听局长的不是？
第二种，“县官不如现管”“专业人办专业事”，觉得副局长是主管此事，更专业一些，更何况涉及了保密问题。“保密问题无小事”，万一出现泄密，那我是不是会担责任？秉着“不做就不错”的原则，那就按照咱们副局长的来吧。
显而易见的是，就这个场景来说，绝对不可能是说用谁的“官帽子”大来决定就听谁的意见。那么，从正确与否来看呢？其实，也很难说清楚我们所认为的就一定是对的，进而导致第三种误区的出现，“既然不知道谁对谁错，也没办法确定到底听谁，干脆让领导拍板，让领导们自己去烦恼吧”，然后就拿着咱们副局长的意见去找局长去“诉苦”、讲难处要不然就是给咱们副局长“传达”、申明局长的指示。那你这就不是在做工作了，而是在搬弄是非，互相拆两位领导的台，制造矛盾了。
其实呢，问题也不复杂。主管领导副局长指出编制内容中涉及泄密肯定不是胡说，有道理我们就要听。可是局长也发话了对吧？不能装不存在。局长的指示一不定就和副局长的意见冲突，因为局长是经过，“恰好”看到，在这个“恰好”中，是对你工作态度的认可，而没有具体地去细看内容。试想一下，如果局长知道此编制内容涉及泄密了，他会做怎样的指示呢？是不是也会要求你按照副局长的指示来修正？
最终我们的编制内容符合要求的发表即可，全面地领会领导的意图：对于局长的指示，那是对你工作态度、方向的肯定，而不是针对工作内容的确定、拍板，你按照副局长的指示，将涉密信息删除后发表。
最后，希望通过上述讲解，能够充分全面地理解领导意图，希望大家最后能取得理想的成绩。
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2022年相关考试试题：
66 、通常情况下，劳动者和用人单位之间因执行劳动法律法规或者履行劳动合同而发生的争执被称为劳动纠纷。根据该定义，以下属于劳动纠纷的是：A.某位同学在女装店购买一件女装，回家后发现该商品为残次品，后与店家发生纠纷
B.某企业员工因为反对部门经理的管理方式而与之发生争执
C.某企业核心技术人员被猎头公司挖走，企业要求其赔偿违约金
D.工人们因为食堂饭菜质量与用人单位发生争执
【答案】：C
【解析】：
第一步，本题考查劳动争议调解仲裁法知识。
第二步，根据中国《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。某企业核心技术人员被猎头公司挖走，企业要求其赔偿违约金，属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
因此，选择C选项。
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（编辑：安徽华图）
