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查询到自己的成绩后，面试备考非常重要，公务员面试多为结构化面试和无领导小组讨论，多以结构化面试为主，那么结构化面试考察考生的哪些能力呢？
进面了， 面试细节的流程我却一点也不知道。俗话说：“细节决定成败”，在公务员面试过程中，经历过笔试的众多考生其实又一次站在了同一起跑线上。考场上大家能力、技巧的过招各有千秋，若在备考过程中把握好细节，将面试流程了解清楚，有条不紊，会为面试增添更多的机会。 下面华图教育为大家详细说下各面试流程：
结构化面试简介:
结构化面试, 也称标准化面试, 是相对于传统的经验型面试而言的, 是根据科学制定的评价指标, 运用特定的问题、 评价方法和评价标准, 严格遵循特定程序, 通过测评人员与被试者进行面对面的交流, 对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试一般来说具有以下几个特点:
01考题规范化、02考官规范化、03考场规范化
1. 考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;
2. 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;
3. 有统一的评分标准和评分量表。
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2022年相关考试试题：
53 、假设某职工在2010—2019年间均就职于S省城镇私营单位，且每年工资均与全省城镇私营单位平均值相同，****累计工资收入约高多少万元？A.3
B.5
C.7
D.9
【答案】：B
【解析】：
第一步，本题考查简单计算中的和差类。
第二步，定位柱状图。
第三步，材料与题目单位不同，数据转化为万元。选项首位不同，数据截取最大数据前两位并舍相同，则该职工2015—2019年的累计工资收入比2010—2014年的累计工资收入约高（3.0+3.0+3.1+3.4+3.7）-（1.5+1.9+2.3+2.7+2.9）=16.2-11.3≈5万元。
因此，选择B选项。
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（编辑：安徽华图）
