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安徽公务员面试多为结构化面试和无领导小组讨论,多以结构化面试为主,那么结构化面试考察考生的哪些能力呢?
结构化面试简介:
结构化面试, 也称标准化面试, 是相对于传统的经验型面试而言的, 是根据科学制定的评价指标, 运用特定的问题、 评价方法和评价标准, 严格遵循特定程序, 通过测评人员与被试者进行面对面的交流, 对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试一般来说具有以下几个特点:
01考题规范化、02考官规范化、03考场规范化
1. 考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;
2. 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;
3. 有统一的评分标准和评分量表。
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2022年相关考试试题:
98 、生死∶存亡A.轻重∶缓急
B.好坏∶优劣
C.亲疏∶长幼
D.真伪∶对错
【答案】:B
【解析】:
第一步,确定题干逻辑关系。
“生死”和“存亡”都表示生命的两种状态,二者属于近义关系。
第二步,辨析选项。
A项:“轻重”指物体重量的大小,也可指说话、做事的深浅程度,而“缓急”指事情的紧急程度,二者不属于近义关系,排除;
B项:“优劣”用来表示一件事物的“好坏”,可与“好坏”表达同一意思,二者属于近义关系,与题干逻辑关系一致,符合;
C项:“亲疏”指关系或感情上的距离的远近,而“长幼”指的是辈分的高低,二者不属于近义关系,排除;
D项:“真伪”指真假,而“对错”指事情的正确与否,二者侧重的意思不同,二者不属于近义关系,排除。
因此,选择B选项。
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