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安徽公务员面试多为结构化面试和无领导小组讨论，多以结构化面试为主，那么结构化面试考察考生的哪些能力呢？
结构化面试简介:
结构化面试, 也称标准化面试, 是相对于传统的经验型面试而言的, 是根据科学制定的评价指标, 运用特定的问题、 评价方法和评价标准, 严格遵循特定程序, 通过测评人员与被试者进行面对面的交流, 对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试一般来说具有以下几个特点:
01考题规范化、02考官规范化、03考场规范化
1. 考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;
2. 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;
3. 有统一的评分标准和评分量表。
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2022年相关考试试题：
59 、－2，－5，8，9，－14，－13，20，17，－26，（????），……A.－21
B.21
C.－29
D.29
【答案】：A
【解析】：
解法一：第一步，项数较多且每两项正负交替，考虑多重数列。
第二步，两两分组找规律，分组为（－2，－5），（8，9），（－14，－13），（20，17），组内加和分别为－7，17，－27，37，数列数值是公差为10的等差数列，下一项数值为37＋10＝47，符号负正交替，下一项为负，则下一项为－47，则所求项为－47－（－26）＝－21。
因此，选择A选项。
解法二：项数较多且每两项正负交替，考虑多重数列。考虑奇数项、偶数项各自成规律。
奇数项：－2，8，－14，20，－26，符号负正交替，数值是公差为6的等差数列；
偶数项：－5，9，－13，17，符号负正交替，下一项符号为负，数值是公差为4的等差数列，下一项数值为17＋4＝21。所求项为－21。
因此，选择A选项。
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（编辑：安徽华图）
