2022年浙江公务员考试成绩查询入口-浙江人事考试网

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　　查询到自己的成绩后，面试备考非常重要，公务员面试多为结构化面试和无领导小组讨论，多以结构化面试为主，那么结构化面试考察考生的哪些能力呢？

　　进面了， 面试细节的流程我却一点也不知道。俗话说：“细节决定成败”，在公务员面试过程中，经历过笔试的众多考生其实又一次站在了同一起跑线上。考场上大家能力、技巧的过招各有千秋，若在备考过程中把握好细节，将面试流程了解清楚，有条不紊，会为面试增添更多的机会。 下面华图教育为大家详细说下各面试流程：

　　结构化面试简介:

　　结构化面试, 也称标准化面试, 是相对于传统的经验型面试而言的, 是根据科学制定的评价指标, 运用特定的问题、 评价方法和评价标准, 严格遵循特定程序, 通过测评人员与被试者进行面对面的交流, 对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试一般来说具有以下几个特点:

　　01考题规范化、02考官规范化、03考场规范化

　　1. 考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;

　　2. 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;

　　3. 有统一的评分标准和评分量表。

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　　2022年相关考试试题：

　　52 、2010—2019年S省城镇私营单位****超过8%的年份有几个？
A.3
B.4
C.5
D.6
　　【答案】：C
　　【解析】：
第一步，本题考查直接读数。
第二步，定位折线图材料。
第三步，直接读数可知，2010—2019年S省城镇私营单位就业人员年平均工资同比增速超过8%的年份有：2011年（21.7%）、2012年（23.4%）、2013年（17.6%）、2018年（8.8%）、2019年（8.6%），共计5年。
因此，选择C选项。

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（编辑：安徽华图）