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2022安徽省特岗教师考试准考证打印了吗？打印时间
2022年安徽特岗教师招聘考试准考证打印时间为7月21日8:00-7月23日18:00，从“特岗计划”信息管理与服务系统打印笔试准考证。为方便广大考生打印准考证，华图教育同步安徽中小学特岗教师招聘网开通2022安徽特岗教师招聘考试准考证打印入口，希望对各位考生有所帮助呀！
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2022年安徽特岗教师面试形式详解
一、结构化面试的含义
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
二、结构化面试的特点
结构化面试的系统结构性主要表现在以下几个方面：
(一)考题规范化
1.测评要素一般根据拟任职位的要求提取，教师招录一般为5-7个测评要素;
2.针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准;
3.对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;
4.有统一的评分量表。
(二)考官规范化
1.考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有面试 考官资质的人员担任;
2.问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;
3.考官独立打分，加权求和;
4.考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向;
5.考官衣装要得体。
(三)考场规范化
特点：封闭式、审问式
(四)考务规范化
1.统一严格的考试组织管理;
2.统一的面试程序;
3.统一的评分标准和评定量表;
4.每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数×5分钟。
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2022年相关考试试题：
22 、这次中层干部选举，他虽然获得提名，个人也积极争取，但由于入职以来他的所作所为________，最终因为投票未过半数而落选。填入划横线部分最恰当的一项是：
A.不负众望
B.不孚众望
C.深孚众望
D.不失所望
【答案】：B
【解析】：
第一步，分析语境。根据横线后文“投票未过半数而落选”可知横线处填入的词语应与“落选”对应，语义偏消极。
第二步，辨析选项。B项“不孚众望”指不能使大家信服，未符合大家的期望，符合文意。A项“不负众望”指不辜负大家的期望；C项“深孚众望”指在群众中享有威望，使大家信服，符合大家的期望；D项“不失所望”意思是没有让大家很失望，通常指的是与你期望或者期待的结果一样。三者均不符合文意，排除A项、C项和D项。
因此，选择B选项。
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