2022年芜湖镜湖区中小学编外教师招聘24人公告（第一批）

2022-07-20 21:35 来源：芜湖人才网

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2022年镜湖区中小学编外教师招聘公告（第一批）

　　一、招聘原则

　　（一）坚持面向社会，公开招聘；

　　（二）坚持公开、平等、竞争、择优。

　　二、招聘人数

　　因工作需要,经批准，我公司面向社会公开招聘编外聘用教师24名，派遣至镜湖区工作,具体岗位见附件。

　　三、招聘条件

　　（一）年龄、学历及专业等要求详见附件；

　　（二）具备岗位表中要求的相应的教师资格证书。已取得中小学教师资格考试合格证明并具备教师资格认定条件的人员可以报考，但须于专业测试前提供报考岗位要求的教师资格证书或证书编号，否则取消专业测试资格；

　　（三）热爱教育事业，爱岗敬业；

　　（四）身体健康、无违法违纪行为、无社会劣迹；

　　有下列情况之一的人员，不得报考：

　　1、不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　2、在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　3、现役军人;

　　4、经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职及因违法违纪被机关事业单位解除劳动合同的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　6、镜湖区在编和编外（含劳务派遣）聘用教师。

　　7、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、招聘程序及办法

　　招聘工作由镜湖区人社局、教育局委托芜湖市劳动保障人力资源公司负责组织实施。

　　（一）报名及资格审核

　　1、报名：应聘者用手机微信扫描附件二维码，第一次登陆腾讯文档需点击右上角“立即登录”-“开始使用”如实填写并提交报名表。如未显示“立即登录”则为已登陆状态，可直接如实填写并登记报名表。

　　请核实所填内容再投递，如非填写信息有误，请勿多次投递。

　　每人仅可报考一个岗位，多报视同无效投递。

　　2、统一报名时间：2022年7月20日至7月25日,逾期不再补报

　　3、本次招考各环节信息指定公告发布网站为芜湖人才网www.ahwhrcw.cn，请勿登陆其他网站。

　　4、现场资格审查公告发布时间：现场资格审核公告将于7月26日公布在芜湖人才网-热点招聘栏目，请报名人员按公告上要求的时间地点进行资格审核。(本次不公示报名人员名单，审核以现场查看相关资料为准)

　　5、具体岗位详见附件1。报考同一岗位的报考人数与招聘岗位计划数比例应不低于3：1，同一岗位招聘人数达到10人的应不低于2:1，不足规定开考比例的，取消或相应核减该岗位计划数。

　　6、考生需对自己的健康状况负责，近14天内本人或家属去过新冠肺炎重点疫区者不得参加考试。

　　本次考试全过程如有出现发热(体温超过37.3°)、咳嗽等症状者应立即放弃考试。

　　7、应聘者报名时所留电话应保持畅通，关注手机拦截短信，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。

　　（二）笔试

　　笔试内容为教育综合知识（包括教育学、心理学、教育法律法规、课程改革政策和师德修养等)，所有考生均须参加。笔试不指定考试辅导用书和资料。笔试缴纳报名费45元

　　笔试满分100分，为确保招聘教师基本素质，设定笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节的资格。笔试时间另行通知。与第二批同时笔试，每人只能报考一个岗位。

　　笔试结束后，成绩将在芜湖人才网上进行公布。笔试成绩从高分到低分排序，其中岗位招聘计划数5人及以下的按3:1比例确定，岗位招聘计划数5人以上的按2：1确定，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。凡与报考条件要求不符的，取消其参加专业测试的资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，在规定时间内依笔试成绩高低顺序等额递补（递补人员最后一名如有多位报考人员成绩相同，并列进入）。

　　入围专业测试的考生均须办理专业测试确认手续，进行资格复审，领取专业测试通知书，并缴纳专业测试费用80元。具体时间详见芜湖人才网。

　　（三）专业测试

　　专业测试满分为100分，采取无生上课的方式进行，时间为15分钟，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。专业测试成绩当场评定并公布。

　　专业测试人员少于或等于岗位招录计划数的，该岗位专业测试人员的专业测试成绩须达到当天该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入体检与考察程序。

　　专业测试工作结束后，总成绩将在网站上进行公布(总成绩=笔试成绩×50%+专业测试成绩×50%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)。

　　根据报考人员的总成绩，按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的专业测试成绩为依据，从高分到低分确定。若应聘人员各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

　　（四）体检

　　体检项目和标准参照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》（教秘人〔2004〕56号）《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　（五）考察

　　考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)、信用情况以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料，如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏（http://zxgk.court.gov.cn）。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

　　（六）公示

　　对考察、体检合格的拟聘用人员按规定公示7天。公示无异议的办理录聘手续。对违反公开招聘规定或未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　五、聘用及工资待遇

　　1、人员采取劳务派遣方式管理，由芜湖市劳动保障人力资源公司与其签订劳动合同派遣至镜湖区工作。

　　2、拟聘人员试用期为2个月，试用期满后经考核合格者予以正式聘用。聘用工资为3500元/月。按有关规定办理五险一金。

　　3、年底根据绩效考核情况发放年度绩效奖，标准参照在编教师奖励性绩效工资水平。

　　六、建立后备人员递补机制

　　为保障教学工作的正常开展，建立招聘递补制度。在本次招考结束后3个月内，如果招考的岗位出现缺额情况，则从进入专业测试环节但未被录取的人员中按总成绩从高到低顺序直接补录。

　　七、疫情防控

　　所有参加考试人员需遵守最新防疫相关文件精神。按照新冠疫情防控要求，招聘工作全面落实“测体温、戴口罩、双码（安康码+行程码）及48小时内核酸检测报告查验、通风、消毒、保持社交距离”等防控措施。招聘活动各环节，查验行程码、安康码，测量体温。安康码黄码或红码人员、体温高于37.3°人员不得参与考试各环节。