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2022安徽省特岗教师招聘考试准考证打印入口|打印时间
2022年安徽特岗教师招聘考试准考证打印时间为7月21日8:00-7月23日18:00，从“特岗计划”信息管理与服务系统打印笔试准考证。为方便广大考生打印准考证，华图教育同步安徽特岗教师招聘考试网开通2022安徽特岗教师招聘考试准考证打印入口，希望对各位考生有所帮助呀！
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2022年安徽特岗教师面试形式详解
一、结构化面试的含义
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
二、结构化面试的特点
结构化面试的系统结构性主要表现在以下几个方面：
(一)考题规范化
1.测评要素一般根据拟任职位的要求提取，教师招录一般为5-7个测评要素;
2.针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准;
3.对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;
4.有统一的评分量表。
(二)考官规范化
1.考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有面试 考官资质的人员担任;
2.问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;
3.考官独立打分，加权求和;
4.考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向;
5.考官衣装要得体。
(三)考场规范化
特点：封闭式、审问式
(四)考务规范化
1.统一严格的考试组织管理;
2.统一的面试程序;
3.统一的评分标准和评定量表;
4.每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数×5分钟。
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2022年相关考试试题：
46 、一家大公司招聘大区经理，几轮面试后剩下20人，最后一轮是笔试，考生们拿到考题之后都慌了神，因为答题时间只有15分钟，卷子上的题目却有120道之多。大家慌忙答题，根本不听监考人员“请先浏览一遍全卷再答题”的提醒。试题非常简单，就是量太大。考试时间一到，只有一个人气定神闲的交了卷。“你被录取了。”监考人员对这个人说。监考人员举起此人的卷子，只见除了名字和电话，卷子上一个字都没有。“请大家看第98题。”监考人员说。第98题：您无需答任何题，只要在卷面最上端写下您的姓名及联系方式即可。这个故事主要告诉我们：
A.倾听是进行有效沟通的关键
B.淡定从容适应是成功的前提
C.作为管理者要树立全局意识
D.注意细节比纵观全局更重要
【答案】：C
【解析】：
第一步，分析文段。这是一则关于招聘考试的故事。故事的结果是一位只写了名字和电话的应聘者被录取，他被录取的原因是听了监考人员的提醒先浏览了试卷，才开始答题。可见纵观全局重要性。
第二步，对比选项。C项“作为管理者要树立全局意识”最符合故事所反映的道理。
因此，选择C选项。
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