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2022安徽省特岗教师考试准考证开始打印了吗？
2022年安徽特岗教师招聘考试准考证打印时间为7月21日8:00-7月23日18:00，从“特岗计划”信息管理与服务系统打印笔试准考证。为方便广大考生打印准考证，华图教育同步安徽特岗教师招考网开通2022安徽特岗教师招聘考试准考证打印入口，希望对各位考生有所帮助呀！
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2022年安徽特岗教师面试形式详解
一、结构化面试的含义
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被面试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
二、结构化面试的特点
结构化面试的系统结构性主要表现在以下几个方面：
(一)考题规范化
1.测评要素一般根据拟任职位的要求提取，教师招录一般为5-7个测评要素;
2.针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准;
3.对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目;
4.有统一的评分量表。
(二)考官规范化
1.考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有面试 考官资质的人员担任;
2.问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;
3.考官独立打分，加权求和;
4.考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向;
5.考官衣装要得体。
(三)考场规范化
特点：封闭式、审问式
(四)考务规范化
1.统一严格的考试组织管理;
2.统一的面试程序;
3.统一的评分标准和评定量表;
4.每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数×5分钟。
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2022年相关考试试题：
40 、北极熊的捕食非常依赖海冰,它们在冬季捕食海豹、储存能量,以此度过海冰融化的夏季禁食期,然而,全球变暖导致海冰融化加剧,北极熊也不得不延长禁食期;一旦超过极限,它们的身体状况、繁殖能力都会大受影响,甚至难以存活,科学家分析了13个北极熊亚群的状况，这包含了80%的北极熊。结果显示：如果延续目前的温室气体排放,全球将在2100年升温4℃,在该情境下,一些北极熊在2040年就会而临繁殖困境；到2100年，除了生活在北极非常北部的亚群之外,其余亚群的北极熊都可能会消失;如果能控制温室气体排放,使2100年的全球升温低于2℃,一些北极熊亚群则可以生存下来。最适合做这段文字标题的是：
A.北极熊的生存危机
B.温室气体威胁生态
C.依赖海冰的北极熊
D.灭绝边缘的北极熊
【答案】：A
【解析】：
第一步，分析文段。首句点明北极熊的生活习性“非常依赖海冰”。随后通过“然而”转折，引出目前北极熊生存所存在的问题，“海冰融化加剧，北极熊不得不延长禁食期”“甚至难以存活”。随后，文段又引出了科学家的分析结果进一步论证北极熊的生存危机，即到2100年，北极熊可能“面临繁殖困境”甚至亚群消失等。文段为“总分总”结构，主旨句为文段第二句。
第二步，对比选项。A项“北极熊的生存危机”为文段主旨句的同义替换，“生存危机”为对主旨句中“不得不延长禁食期”“甚至难以存活”的概括，适合作为文段的标题。
因此，选择A选项。
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