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22安徽省考笔试成绩几号出？
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八大能力：
（01）综合分析能力
综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体，分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。
（02）应变能力
应变能力是指将考生置于压力情境下，在思考和解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
（03）计划、组织、协调计划、组织与协调能力是指对自己、他人、部门的活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调的能力
（04）人际交往人际交往的意识与技巧是指建立和维持自己与他人、团体的关系,这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、 指导、监督活动。
（05）求职动机
求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
（06）情绪控制
自我情绪控制是指在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力，面试中考官主要是根据面试当时应试者对一定问题的反应预测应试者日常生活中的表现。
言语表达是以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明确无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。
（08）举止仪表
举止仪表是公务员面试的外在表现，主要通过考生的穿着打扮、言行举止、动作行为来考查其是否大方得体，是否符合一般的礼节。
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2022年相关考试试题：
84 、有些单位实行竞争性薪酬体系，员工的工作业绩会与他人对比评估。由此决定是否能够加薪。在庆业公司，加薪往往要考虑到员工的教育经历和工作经验。但是，庆业公司的新任总经理认为，应该倡导团队精神，在公司中营造一种和谐融洽的工作环境。以下哪项如果为真，可以成为新任总经理观点成立的前提？
A.竞争是毫无价值的
B.合作的价值高于竞争
C.公司不同，环境不同
D.是否加薪没有统一标准
【答案】：B
【解析】：
第一步，确定题型。
根据提问方式中的“前提”，确定为加强论证。
第二步，找论点和论据。
论点：应该倡导团队精神，在公司中营造一种和谐融洽的工作环境。
论据：无。
第三步，辨析选项。
A项：无关选项。该项只提到竞争毫无价值，无法论证是否应该倡导团队精神，论题不一致，排除。
B项：补充前提。该项说明对公司而言，合作比竞争更重要，因此，公司应倡导团队合作精神，该项是论点成立的必要前提，具有加强作用。
C项：无关选项。该项只提到不同公司环境不同，无法论证是否应该倡导团队精神，论题不一致，排除。
D项：无关选项。该项只提到薪资标准，无法论证是否应该倡导团队精神，论题不一致，排除。
因此，选择B选项。
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（编辑：安徽华图）
