安徽事业单位成绩什么时候出来2022-安徽华图
2022-07-18 20:13 安徽人事考试网 来源：安徽事业单位考编网
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安徽事业单位成绩什么时候出来2022
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一些同学在查询成绩和排名之后，就对能否进面试做到心中有数了。小图在此找到了一些前几年的面试情况，仅供参考。
一、基础考情分析
1. 在面试形式方面，2020年，2019年，2018年安徽省直事业单位都采用的是结构化面试；
2. 在题量方面，2020年，2019年，2018年面试题目均是3道题；
3.2020年，2019年，2018年面试时间为15分钟；
3. 考查方式：有题本，看题；
4. 计时方式：不单独计每道题，整体计时，考试有倒计时提醒。
二、考场情况分析
考官7-9人；有题本，草稿纸（思考室与考场均有，可携带草稿纸进考场），考场无计时设备。
三、面试题型分析
2020年
省直事业单位面试工作关系类型题考查了4次，
突发事件考查1道题；
规划事件类型题没有测查；
现象认知考查2道题；
职业认知考查5道题。
漫画，演讲分别考查1道题；
情景模拟考查2道题；
其中职业认知类型题，考查次数最多；其次是工作关系类型题。
2019年
安徽省省直事业单位面试面试工作关系类型题考查了5次，
突发事件类型题考查2道题；
规划事件类型题考查3题；
现象认知考查2道题；
职业认知考查2道题。
串词讲故事分别考查1道题；
其中工作关系类型题，考查次数最多；
其次是规划事件处理类型题。
2018年
安徽省省直事业单位面试面试
工作关系类型题考查了1次，
突发事件类型题考查1道题；
规划事件类型题考查1题；
现象认知考查1道题；
职业认知考查2道题，自我认知类型考查2题。
串词讲故事分别考查1道题；
其中职业认知类型题，考查次数最多；
其次是自我认知类型题。
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2022年相关考试试题：
55 、退行心理是一种心理防御机制，是指人们在遭受挫折、面临困难时，以比较幼稚的态度，选择早期生活阶段的某种行为方式来应对当前情况。对于二三十岁的成年人来说，经常要面临来自于各个方面的多重压力，于是在某些比较自由的环境中，很多人都会通过退行心理来调节情绪、释放压力，自称宝宝便是退行心理的一种具体表现。事实上只要无伤大雅，这种暂时性的退行心理不仅是正常的，而且在某些情况下是极其有必要的。但如果一个人在遇到困难的时候，总利用退行心理去逃避现实问题或博取别人的同情，就很有可能发展成为某种心理疾病。根据这段文字，下列说法正确的是：
A.经常自称宝宝会发展为某种心理疾病
B.时常回忆年幼时光是退行心理的表现
C.人不应沉溺于用退行心理来逃避现实
D.二三十岁的成年人自称宝宝极有必要
【答案】：C
【解析】：
第一步，分析文段，将选项与原文一一对应。
第二步，辨析选项。A项，文段最后一句“总是利用退行心理……可能会发展成为某种心理疾病”，A项语气过于绝对，错误。B项，“经常回忆年幼时光”并不是退行心理的表现，退行心理是选择早期某种行为方式来应对困难和挫折，B项错误。C项，根据最后一句话，作者不认同总是利用退行心理去逃避问题，C项正确。D项，原文是“某些情况下极有必要”，语气绝对，错误。
因此，选择C选项。
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