2022武汉市硚口区事业单位考试开考比例差额是什么意思

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2022武汉市硚口区事业单位考试开考比例差额是什么意思

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　　武汉市硚口区事业单位开考比例是：报考确认人数与职位招考计划数的比例。

　　在事业单位考试中，有些省份会设置相应的笔试开考比例，其目的是为了避免招考过程中的资源浪费。譬如说某职位的笔试开考比例是1：3，共招录2人，那么至少要报名成功6人及以上才会举行笔试。不足该比例可能会核减招录人数或者取消该职位(审核通过却因人数不足而撤销考试的考生允许改报其他岗位)。

　　达不到开考比例职位会被取消吗?

　　大多数省份的公务员考试一般不会取消职位，考生只需正常参加笔试。该职位会通过调剂的方式确保达到面试比例，如确实未达到，也不会取消该职位。比方说，某职位共招录2人，但只报名成功1人，那么这一个考生也可按时参加笔试，该职位并不取消招录计划。

　　但是每个省份的情况不尽相同，往年也有省份会发布取消职位公告。例如湖北省考，对达不到开考比例的职位，分别在报名缴费后、笔试后、资格复审后三个环节，作出取消或者核减招录计划的处理。对艰苦边远地区、紧缺专业技术人才及特殊涉密等职位，经省公务员主管部门审核同意，可以放宽开考比例。报名缴费后，因所报职位被取消不能参加笔试的人员，由省人事考试院按原支付渠道退费。

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　　2022年相关考试试题：

　　85 、行为管理是以提高效率为主要目标，通过侧重于关注员工的个体态度、行为及群体过程，主张员工的行为取决于工作场所的社会环境，关心员工可以提高其满意度，进而提高绩效的一种管理。
根据上述定义，下面属于行为管理的是：
A.IBM历年将薪酬作为该公司最主要的激励物，除了交付员工工资，还向其雇员提供退休金，保险以及高额资金
B.谷歌公司按时支付员工工资，设有儿童中心、医疗和按摩室，报销车票，免费供餐，办公场所可以玩曲棍球
C.福特公司率先创立生产流水线，建立计件工资制，使其员工日平均工资高达5美元，远高于其他公司的薪酬
D.绿叶医药销售公司为了推销其一种新药，占领市场，较大幅度地增加了销售人员的业务提成
　　【答案】：B
　　【解析】：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①员工的行为取决于工作场所的社会环境；
②关心员工可以提高其满意度。
第三步，辨析选项。
A项：将薪酬作为最主要的激励物，交付工资、退休金、保险及高额资金，均未涉及“工作场所的社会环境”，不符合定义；
B项：谷歌公司设有儿童中心、医疗和按摩室等人性化设施，体现了为“提高员工满意度”而提供舒适的“工作场所的社会环境”，符合定义；
C项：建立计件工资制，未提及“工作场所的社会环境”，不符合定义；
D项：增加销售人员的业务提成，未提及“工作场所的社会环境”，不符合定义。
因此，选择B选项。

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