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    敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下,有攻击性的人往往预测别

    2022-05-25 10:04 来源:华图公务员题库

      安徽人事考试网同步华图公务员题库发布公务员行测:敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下,有攻击性的人往往预测别。更多关于黑龙江公务员考试试题,黑龙江省考试题答案,黑龙江公务员行测答的相关资讯,请关注华图考试资讯号(htgwyks)

      题型:单选题(分值:1)

      87 、敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下,有攻击性的人往往预测别人对自己有敌意,总是把他人的行为解释为故意的、敌意的。

      根据上述定义,下列各项属于敌意性归因偏差的是:

      A.丁经理一直不同意高经理提出的年底奖金分配方案,高经理多次与之沟通收效甚微,李经理认为丁经理过于维护自己部门的利益

      B.张主任看到小刘在民主评议中得票很低,就认为他群众基础差,打消了提升他的念头

      C.孔老师的学生小强一向表现平平,却在英语竞赛上获得了全校第一名,孔老师觉得小强在竞赛中存在作弊行为

      D.小赵在竞选社区主任中惨败,当老李劝他参加社区书记选举时,他觉得老李是故意来挖苦他的

      答案:D

      解析:第一步,看提问方式,本题属于选是题。

      第二步,找关键信息。

      ①在情景不明的情况下;

      ②预测别人对自己有敌意;

      ③把他人的行为解释为故意的、敌意的。

      第三步,辨析选项。

      A项:李经理认为丁经理过于维护自己部门的利益,是对丁经理不认同高经理方案原因的猜测,未体现“预测别人对自己有敌意”,不符合定义;

      B项:张主任根据得票的具体情况进行判定,不属于“在情景不明的情况下”,不符合定义;

      C项:孔老师根据小强的平时表现,猜测小强取得最好成绩的原因是作弊,未体现孔老师“预测别人对自己有敌意”,不符合定义;

      D项:小赵不清楚老李对他进行劝解的目的,属于“在情景不明的情况下”,小赵认为是老李是故意挖苦,体现了“把他人的行为解释为故意的、敌意的”,符合定义。

      因此,选择D选项。

      要点:判断推理 ?定义判断 ?单定义 ?

      来源:2011年0424黑龙江公务员考试《行测》试题

    公务员试题

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    (编辑:安徽华图)

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