2022阜阳兴泉发展有限公司（国有独资）招聘11人公告

2022-05-09 08:52 来源：颍泉区人民政府

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阜阳兴泉发展有限公司（国有独资）2022年公开招聘工作人员公告

　　阜阳兴泉发展有限公司是经颍泉区人民政府批准设立的一家国有独资企业，隶属于颍泉区国资委，注册资本10亿元。

　　公司主要职能是承担政府性投资及公用项目建设组织实施、运营、管理；标准厂房、基础设施建设及土地、园区、文化、旅游项目的经营管理；土地收储、土地整理和开发；城镇化建设及美好乡村建设；旧城区改造、房屋建筑拆迁拆除；国内物流代理和国内贸易；同时从事授权范围内国有资产经营和资本运作，现有包括阜阳泉顺资产运营有限公司、阜阳市海泉物业服务有限公司、阜阳泉信咨询服务管理有限公司、阜阳市卫泉保安服务有限公司、阜阳兴泉供应链管理有限公司等在内的全资子公司10家。现因业务发展需要，拟面向社会公开招聘工作人员11名。具体公告如下：

　　一、招聘原则

　　（一）坚持公平竞争、择优录取原则。

　　（二）坚持双向选择、能位匹配原则。

　　二、招聘岗位和计划

　　招聘岗位及计划表详见附件1。

　　三、招聘对象及条件

　　招聘对象必须符合以下条件：

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律；

　　（三）具有良好的品行和职业素养；

　　（四）岗位所需的专业条件；

　　（五）适应岗位要求的身体条件和其他条件；

　　“年龄条件”中“35周岁及以下”为“1986年5月以后出生”，以此类推。工作经验按年计算，截止时间为2022年4月，在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验。

　　有下列情形之一的人员，不予录取：

　　（一）不符合招聘岗位条件要求的人员；

　　（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　（三）现役军人；

　　（四）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　（六）被依法列入失信被执行人名单尚未撤销的人员；

　　（七）签订竞业禁止协议，尚在有效期内的人员。

　　四、招聘程序

　　招聘程序为：公告发布、网上报名与履历分析、远程面谈、笔试、资格复审、面试、成绩确定、政审考察、体检、公示聘用。

　　（一）公告发布

　　即日起在阜阳市颍泉区人民政府网、颍泉先锋网、安徽公共招聘网实时发布公告。

　　（二）报名与履历分析

　　1.报名时间：2022年5月10日-5月20日

　　2.报名资料：本人近期正面免冠2寸彩色照片电子版、身份证、学历证书、教育部学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、《阜阳兴泉发展有限公司公开招聘工作人员报名表》（详见附件2）、《个人自荐书》、社保缴纳明细、工作经历证明及报名岗位所需其他材料和相关证书（件），同时录制一个不超过3分钟的个人展示小视频。以上资料制成压缩包以邮件形式发送到专用邮箱（quanxin20210527@126.com），逾期未发送视为自动放弃报考。

　　注意：邮件主题命名格式：岗位代码+岗位名称+姓名。例如：001+工作人员+张三。

　　《个人自荐书》以word形式提交，主要围绕个人基本情况、报考我单位的理由、到岗后如何运用自身的专业知识及经验高质量开展工作、期望在此工作岗位上取得的成效等展开阐述（500字左右）。考生个人展示小视频要求：（1）内容包含但不限于自我简介、个人特点及优势等，时长不超过3分钟；（2）统一横版拍摄正面上半身，摘除口罩，可看到面部全貌；（3）录制声音清晰、无杂音；（4）光线充足。

　　3.履历分析

　　根据考生所提供的报名资料进行综合分析评判，给每位符合报名条件者进行评价打分。满分为100分。主要评价要素：职位匹配度、逻辑思维与分析、专业素养、文字表达、气质形象等。

　　001-002岗按照招考岗位数不超过1：15比例从高分到低分确定进入远程面谈环节的人员， 003-004岗按照招考岗位数不超过1：20比例从高分到低分确定进入远程面谈环节的人员，最后一名如有多名考生履历分析成绩相同的，一并确定为远程面谈人员。

　　（三）远程面谈

　　1.远程面谈，重点评价考生的岗位匹配度、人际沟通、工作稳定性、应变能力、语言表达能力。面谈满分为100分。001-002岗按招考岗位数不超过1：10比例从高分到低分确定进入资格复审人员，003-004岗按招考岗位数不超过1：15比例从高分到低分确定进入笔试人员。最后一名如有多名考生远程面谈成绩相同的，一并进入下一环节。

　　2.远程面谈注意事项后续将发布在阜阳市颍泉区人民政府网、颍泉先锋网、安徽公共招聘网，请考生及时关注。

　　（四）笔试

　　1.笔试时间和地点

　　笔试时间、地点因疫情原因另行通知

　　2.笔试科目和内容

　　003、004岗笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《综合知识》，主要包括时事政治、经济、法律、人文、计算机及专业知识，题目分客观题和主观题两部分，满分100分。本次考试内容不指定教材和复习资料。

　　3.003、004岗依据笔试成绩，从高分到低分按1：3的比例确定资格复审入围名单，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为资格复审人选。

　　（五）资格复审

　　1.参加面试的人员须先进行资格复审。被确定为资格复审的人员，需在规定的时间内携带所有资料原件及复印件进行资格复审。

　　2.考生所需提供资料：身份证原件及复印件、学历证书、教育部学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、《阜阳兴泉发展有限公司公开招聘工作人员报名表》、社保缴纳明细、工作经历证明及报考岗位要求的其他资料原件、复印件。

　　3.凡出现以下情况之一的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。

　　4.若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由考生本人向被委托人提供书面委托书。被委托人需携带个人有效身份证件原件及复印件和考生资格复审所需要的证件原件及复印件。

　　5.资格复审不合格或未在规定时间、地点参加资格复审的，取消其面试资格，001、002岗按照远程面谈成绩，003、004岗按照笔试成绩等额递补一次。

　　6.资格复审具体时间地点另行通知。资格复审合格的报考人员，领取面试通知书，进入面试环节。

　　（六）面试

　　具体考点及时间等相关事宜以面试通知书为准。

　　1.考生携带本人有效身份证原件及面试通知书参加面试。因自身原因不按时参加面试的人员，取消其资格，所空名额不再递补。

　　2.本次招聘均采取半结构化现场面试，面试满分100分，面试成绩当场公布(保留至小数点后两位)。

　　3.若某岗位实际参加面试人员等于或少于岗位招聘数，不能形成竞争的，该岗位的考生面试成绩必须达到该考场当天所有面试考生面试成绩的平均数(保留至小数点后两位)方可进入下一程序。

　　（七）成绩确定

　　1.001-002岗位根据招聘计划数和报考人员的面试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入考察、体检人员。如成绩相同的，共同进入考察，经公司研究择优聘用。

　　2.003-004岗位考生的总成绩由笔试成绩占60%，面试成绩占40%合成（笔试成绩×0.6＋面试成绩×0.4），计算成绩时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据招聘计划数和考生总成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入政审、体检人员，如总成绩相同，以笔试成绩排序；如笔试成绩仍相同的，以笔试客观题成绩排序。如成绩仍相同的，共同进入考察，经公司研究择优聘用。

　　3.面试结束后7个工作日内将在阜阳市颍泉区人民政府网、颍泉先锋网、安徽公共招聘网公布成绩。

　　（八）政审考察

　　1.政审考察由招聘单位负责组织实施，主要对拟录用人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行全面了解并提供客观、详实的组织考察材料。拟聘用人员需提供公安部门开具的无违法犯罪记录证明。

　　2.因聘用人员自动放弃或政审不合格等原因产生的岗位空缺，将在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分等额递补一次。

　　（九）体检

　　1.体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。体检费用由个人承担。

　　2.因聘用人员自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空缺，在同岗位报考人员中，按政审合格人员的考试最终成绩从高分到低分等额递补一次。

　　3.为保证公司招聘工作的顺利进行，按照1:3的比例（含录取人员）将最终成绩靠前的人选录入兴泉公司招聘人才库，当公司出现岗位空缺时，可按总成绩排名直接从人才库中选择录用。

　　（十）公示、聘用

　　根据应聘人员的面试成绩、考察结果、体检结果，按内部制度组织研究后，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员在阜阳市颍泉区人民政府网、颍泉先锋网、安徽公共招聘网上公示5个工作日。对公示无异议人员，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，各用人单位与其受聘人员签订劳动合同，招聘人员按规定实行试用期制度，试用期两个月。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，从招聘人才库补录。

　　五、薪酬待遇

　　1.拟录用人员试用期满考核合格后正式聘用，实行合同聘用制管理，由公司为受聘人员统一缴纳五险一金（个人缴纳部分个人承担）。如取得相应专业技术资格的，将给予相应的职称津贴；如取得硕士研究生及以上学历的，将给予相应的学历津贴。试用期工资2800元/月，转正后薪酬待遇约4500-6000元/月（含五险一金，不含福利待遇）。薪酬待遇随在公司工作年限、职级变化、考核等相应变动，并建立正常的工资增长机制。具体按照公司相关制度执行，特殊人才可酌情协商薪酬。

　　2.被聘用人员享受五险一金、带薪休假、健康体检、培训学习、职工食堂及工会相关福利待遇。

　　六、其他

　　1.应聘人员应对提交材料的真实性负责，资格审查将贯穿此次招聘全过程，凡提供虚假材料的，除取消考试资格外，还将根据问题情况承担必要的法律责任。

　　2.报名资料恕不退还，本公司承诺对应聘人员所提供的所有信息保密。

　　3.本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

　　4.招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

　　5.本次招聘收取笔试费：45元/科，面试费：80元/人。

　　6.报名咨询时间: 周一至周五（上午8：30--11：30 ；下午14:30--17:30）。

　　咨询电话：0558-2286209

　　附件1：《阜阳兴泉发展有限公司（国有独资）2022年公开招聘工作人员计划表》

　　附件2：《阜阳兴泉发展有限公司公开招聘工作人员报名表》

　　阜阳兴泉发展有限公司