辞退福利通过应付职工薪酬核算吗

【导读】企业在职工劳动合同尚未到期前，强制与职工解除劳动关系的，需要给予工一定的补偿费用。这笔费用，通常称为“辞退福利”，那么辞退福利通过应付职工薪酬核算吗？交个税吗？

辞退福利通过应付职工薪酬核算吗

　　

　　企业在职工劳动合同尚未到期前，强制与职工解除劳动关系的，需要给予工一定的补偿费用。这笔费用，通常称为“辞退福利”，那么辞退福利通过应付职工薪酬核算吗？交个税吗？

　　辞退福利是否通过应付职工薪酬核算？

　　辞退福利通过应付职工薪酬科目核算。

　　职工薪酬准则规定的辞退福利主要包括以下内容：

　　1、职工劳动合同尚未到期前，无论职工本人是否愿意，企业因与职工解除劳动关系所支付的补偿;

　　2、职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而支付的相应补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。

　　应付职工薪酬属于负债类科目，是指企业按相关规定向职工支付的各种报酬，主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

　　辞退福利是否要交个税？

　　根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税[2018]164号）相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，可以免征个税，对于超过3倍数额的部分，则不用计征个税。

　　辞退福利是否属于工资薪金？

　　辞退福利如何计量？

　　1、强制辞退

　　企业对于强制的辞退，应以辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等作为依据，计提应付职工薪酬。

　　2、自愿接受裁减

　　对于自愿接受裁减建议的，企业应预计将会接受裁减建议的职工数量，以预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等作为依据，计提应付职工薪酬。

（编辑：安徽华图）