2022年中国社会科学院历史理论研究所第二批招聘6人公告

2022-04-11 16:25 来源：中华人民共和国人力资源和社会保

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中国社会科学院历史理论研究所2022年第二批专业技术人才招聘公告

　　一、单位简介

　　中国社会科学院历史理论研究所是中国社会科学院所属科研事业单位，在学术上坚持古为今用、洋为中用的原则，致力于丰富与发展当代中国的马克思主义历史理论，倡导正确的历史观；在学科设置上打通古今中外，注重长时段、大历史研究，树立世界眼光，重视总结历史经验教训，致力于为当代中国的发展进步提供历史智慧和智力支持。

　　历史理论研究所现设综合处、《史学理论研究》编辑部及马克思主义历史理论、中国史学理论与史学史、外国史学理论与史学史、历史思潮、国家治理史、中华文明史、中国通史、中外文明比较、海外中国学等9个研究室。

　　二、招聘岗位及要求

招聘岗位	招聘人数	招聘对象	要求
研究岗	4	国内应届毕业生、出站博士后、社会人员（京外户籍、京内户籍）、留学人员	（1）具有博士学位，其中国内应届毕业生能如期毕业且顺利取得国家教育主管部门认证的学历、学位，留学人员能提供认定留学人员身份和经历的证明材料; （2）专业不限，从事马克思主义历史理论、中国史学理论与史学史、外国史学理论与史学史、历史思潮、国家治理史、中华文明史、中国通史、中外文明比较、海外中国学等问题研究; （3）具备扎实的专业知识和理论功底，较高的业务素质和科研能力，研究潜力可期。
编辑岗	2	国内应届毕业生、出站博士后、社会人员（京外户籍、京内户籍）、留学人员	（1）具有博士学位，其中国内应届毕业生能如期毕业且顺利取得国家教育主管部门认证的学历、学位，留学人员能提供认定留学人员身份和经历的证明材料; （2）专业要求为法学（03）、历史学（06）专业；（3）有较强的文字编辑能力，同等条件下，取得编辑资格证或有编辑工作经验者优先考虑。

　　上述专业代码参见《教育部授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录（2008更新版）》。对于所学专业接近但不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系，确认报名资格。

　　三、招聘岗位职责

　　（一）研究室研究岗位

　　1.参与研究所、室的集体科研项目，按时保质保量完成研究任务；

　　2.能独立承担所级课题或青年课题，独立开展研究工作；

　　3.参加学术活动，每年按计划完成规定的研究与发表任务；

　　4.承担研究所、室交办的其他任务。

　　（二）《史学理论研究》编辑部编辑岗位

　　1.负责稿件初审、编辑、校对、通读，并保证质量；

　　2.掌握本学科国内外学术前沿动态，参与选题策划；

　　3.参加学术活动和编辑业务相关会议，与相关专家学者保持联系；

　　4.承担研究所、编辑部交办的其他任务。

　　四、应聘人员条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，遵守我国宪法和各项法律法规；

　　（二）坚持正确的政治方向、学术导向和价值取向，具有良好的学风、道德修养和职业操守，廉洁自律；

　　（三）具有正常履行职责的身体条件和心理素质，适应岗位要求，保证聘期内全职在岗工作；

　　（四）年龄不超过40周岁（1982年1月1日后出生），其中国内应届博士毕业生年龄不超过35周岁（1987年1月1日后出生）；

　　（五）京外户籍社会人员报名还须同时具备下列条件：（1）具备副高级及以上专业技术职称（不含资格）；（2）在近五年内发表有较大影响的学术论著或智库成果，主持完成国家社科基金项目、教育部项目或其他省部级重点项目；（3）入选省部级以上人才工程，或获得省部级以上荣誉称号、奖励；

　　（六）符合国家和我院规定的其他条件。

　　五、招聘程序

　　（一）发布招聘信息：发布招聘信息之日起至2022年4月30日。

　　（二）资格审查：按照招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，确定参加考试人选，资格审查未通过的，不再另行通知。同一岗位通过资格审查的人数与该岗位招聘人数的比例达到3:1方可开考，达不到该比例的，在笔试开始前视情况减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。

　　（三）考试：考试采取笔试方式。具体时间地点视疫情另行通知。笔试总分为100分，60分及以上的进入下一阶段程序。

　　（四）业务考察：由所聘用委员会成员和学术委员会成员共同召开会议进行业务考察，按照个人陈述、提问答辩、专家评议、投票表决程序进行。应聘人员原则上获得实际到会专家人数2/3以上赞成票方可进入下一阶段程序。如获得2/3以上赞成票人数超过岗位招聘人数，根据业务考察阶段得票数多少排名由高到低的顺序，按岗位招聘人数1:1比例确定实习人选。如果出现应聘人员得票相同的情况，按考试成绩排名。

　　（五）实习：安排进行一周的实习，确认是否适应岗位工作要求。

　　（六）体检：实习合格的，安排到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，并对应聘人员开展心理健康测试。

　　（七）政治考察：体检及心理健康测试合格的，进行应聘资格复审和政治考察。

　　因应聘人员放弃或实习、体检、政治考察不合格等原因造成岗位拟聘人选空缺，经研究，可视情况按该岗位业务考察得票由高到低顺序依次递补，或不再递补并相应减少该岗位招聘人员数量。

　　因疫情影响，实习、体检、政治考察等程序可视实际情况调整先后顺序。

　　（八）所党委集体研究决定拟聘人选：综合实习、体检、政治考察等情况，所党委集体研究决定拟聘人选。

　　（九）公示：在招聘公告发布渠道对拟聘人选情况进行不少于7个工作日的公示。

　　（十）报中国社会科学院人事教育局备案：人事教育局审核聘用人选资格条件、聘用程序等，对符合规定的予以备案。

　　（十一）办理入职手续：人事教育局备案后，研究所与聘用人员签订聘用合同，明确聘期目标任务，办理入院报到手续。

　　六、聘用待遇

　　按照国家和我院有关规定，享受事业单位编制内人员工资福利待遇。

　　七、报名所需材料