2022年商务部国际商报社招聘工作人员4人公告

2022-04-02 08:52 来源：中华人民共和国人力资源和社会保

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商务部国际商报社2022年公开招聘工作人员公告中华人民共和国人力资源和社会保障部

　　根据工作需要，商务部国际商报社公开招聘编制内工作人员4名。现将有关事项公告如下。

　　一、单位简介

　　国际商报社是中华人民共和国商务部直属事业单位。国际商报社坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确的政治方向、舆论导向、新闻志向和工作取向，履行社会责任，在对外宣传和商务新闻宣传领域具有独特的地位和作用。党中央、国务院领导以及外经贸部、商务部历任部长都十分关心和支持国际商报社的发展，邓小平同志亲笔题写《国际商报》报名。

　　自 1985 年 1 月 12 日成立以来，国际商报社紧紧结合商务中心工作，围绕外贸、外资、外经、多双边经贸合作以及内贸流通等领域，全方位报道和评析行业新闻件，全景式介绍和解读各国商务环境，全程跟踪和预测全球商机变化，以“世界眼光，中国立场，商务思维，新闻表达”的编辑方针讲好商务故事，服务各界商务人士。

　　二、招聘基本条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍。

　　（二）遵守宪法和法律，品行端正，有较强的事业心和责任感。

　　（三）具有岗位所需的专业、技能、身体条件。

　　（四）2022年应届毕业生（非在职），须如期取得与最高学历对应的学历学位证书，符合应届毕业生落户北京的有关要求，年龄不超过35周岁（1987年1月1日后出生）。其中，京外生源本科生年龄不超过26周岁（1996年1月1日后出生）、京外生源硕士研究生年龄不超过30周岁（1992年1月1日后出生）、京外生源博士研究生年龄不超过35周岁（1987年1月1日后出生）。

　　（五）岗位所需要的其他条件。

　　（六）有以下情形之一者不得应聘：

　　1.受过刑事处罚或被开除公职的；

　　2.受过党内严重警告或行政记大过以上处分的；

　　3.正在接受立案审查的；

　　4.在此前的公开招聘和各级公务员招考中被认定实施了考试作弊行为的；

　　5.法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

　　三、招聘岗位及要求

　　（一）采编岗（2人）

　　要求：本科及以上学历，新闻传播学类（专业代码0503）、经济学类（专业代码0201）。政治意识、保密意识强。具有较好的组织协调、对外交往和执行能力。

　　（二）外联岗（1人）

　　要求：本科学历，西班牙语（专业代码050205），京外生源。政治意识、保密意识强。具有较好的组织协调、对外交往和执行能力，熟练运用西班牙语独立开展工作。

　　（三）外联岗（1人）

　　要求：本科学历，阿拉伯语（专业代码050206），京内生源。政治意识、保密意识强。具有较好的组织协调、对外交往和执行能力，熟练运用阿拉伯语独立开展工作。

　　以上专业要求中的专业名称、学科类别及代码参照教育部公布的《普通高等学校本科专业目录（2020年）》和《学位授予和人才培养学科目录（2018）》。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系我社确认报名资格。最高学历对应的专业应与岗位要求的专业一致。

　　应聘人员每人只限报考一个岗位。

　　四、报名和资格审查

　　应聘人员将《商务部国际商报社2022年公开招聘报名登记表》（见附件）、户口本复印件（户主页、本人页）、身份证复印件、学生证复印件在报名截止前邮寄至我单位。应聘人员须如实填报个人信息，提交的报名材料应当真实有效。

　　单位地址：北京市丰台区方庄芳星园三区14号楼商务部国际商报社，邮编：100078，联系人及联系电话：许文凤，010-58360007/0118。

　　报名时间自公告发布之日起至2022年4月13日17时止，以邮戳日期或快递收件日期为考生报名时间，逾期不予受理。

　　我社将按照岗位要求对应聘人员进行资格审查。各岗位开考最低比例为1:5，审查通过应聘人员人数达不到该比例的，经研究，可调减或取消该岗位招聘计划；审查通过应聘人员人数达到开考最低比例或经研究正常开考的，通过审查的应聘人员均进入笔试环节。

　　五、考试

　　考试共分为二轮。

　　1.第一轮考试

　　（1）考试时间：拟于4月下旬进行。

　　（2）采编岗考试内容及成绩计算。

　　采编岗考试内容为申论、专业能力测试。各科满分均为100分。采编岗第一轮考试成绩=申论成绩×40%+专业能力测试成绩×60%。

　　（3）外联岗考试内容及成绩计算。

　　外联岗考试内容为申论、专业语种笔试和口试。各科满分均为100分。外联岗考生第一轮考试成绩=申论成绩×40%+专业语种笔试成绩×30%+专业语种口试成绩×30%。

　　以上各岗位第一轮考试成绩设定60分为及格分数线，成绩四舍五入保留两位小数。

　　2.第二轮考试

　　各岗位应聘人员分别按第一轮考试成绩由高到低排序，按岗位招聘人数1:5的比例依次确定该岗位第二轮考试人员。某岗位招聘人数与达到第一轮考试及格分数线人数不足1:5比例时，该岗位第一轮考试成绩达到及格分数线的考生可进入第二轮考试。因报考人员自愿放弃等原因造成达不到1:5比例要求的，可从同一岗位报考人员中，按第一轮考试成绩由高到低依次递补。

　　第二轮考试拟于5月上旬进行，考试内容为心理测试和面试。心理测试结果作为面试打分的重要参考，成绩不计入考试总分。面试满分为100分，成绩四舍五入保留2位小数。

　　3.考生最终成绩

　　考生进入面试后，最终成绩以面试成绩为准。若考生出现成绩出现并列，采取增加计算考生面试成绩小数位的方法进行排序。

　　考试相关信息将在我社网站（网址：http://www.comnews.cn）上公布，未通过考试人员不再逐一通知。

　　六、体检和考察

　　各岗位分别按照最终成绩由高到低排序，按1:1比例依次确定参加体检和考察人选。

　　体检拟于5月中旬进行。由我社统一指定医院进行体检。体检对象不按要求进行体检的，视作放弃体检。

　　对体检合格的考生进行考察。考察按照德才兼备、以德为先的原则，采取查阅档案、个别谈话等多种形式，全面考察被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作学习表现及需要回避的情况等，并对应聘人员资格条件进行复查，对报考资格条件弄虚作假的将取消聘用资格。

　　因考生放弃体检或考察、体检不合格或经考察不宜聘用等原因出现的空额，可从同一岗位面试人员中总成绩由高到低排序依次递补。

　　七、公示和聘用

　　根据体检结果和考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员信息在人社部中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、我社网站等进行公示，公示期为7个工作日。

　　公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。