2022淮南市新城建设投资有限公司招聘8人公告

2022-03-07 13:16 来源：淮南经济技术开发区管理委员会

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淮南市新城建设投资有限公司关于公开招聘工作人员的公告

　　为促进公司事业发展，加强人才队伍建设，吸引优秀专业技术人员，经公司研究决定，面向社会公开招聘8名工作人员。现公告如下：

　　一、招聘原则

　　（一）坚持德才兼备原则；

　　（二）坚持所学专业与所需岗位对应原则；

　　（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、招聘岗位

　　招聘岗位名额及所需具体条件等详见《岗位信息表》。

　　（一）基本条件

　　1．遵守国家法律、法规和各项规章制度，无不良记录。维护民族团结，反对民族分裂，维护祖国统一，遵纪守法；

　　2．具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录，愿意履行员工义务和岗位职责；

　　3．具有与岗位要求相适应的专业、学历(本科)及能力素质；

　　4．具有较好的团队合作精神、语言沟通能力和学习能力；

　　5．身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件；

　　6．符合我司亲属回避相关制度规定；

　　7．岗位要求具备的其他条件；

　　8．有同业工作经验及条件优秀者可放宽条件、优先考虑。

　　（二）本次招聘不受理下列人员报名：

　　1．曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的；

　　2．盈利性机构法人或实际控制人，以及不符合国企高管不得兼职规定的人员；

　　3．涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；

　　4．道德品质上有劣迹行为的；

　　5．被开除中国共产党党籍的；

　　6．法律、法规规定不得招聘的其他情形人员。

　　三、报名要求

　　（一）本次招聘采取网上报名、网上初审的方法，每人限报一个岗位。资格审查贯穿招聘全程，无论何环节，一旦发现不符合规定条件将取消资格；

　　（二）公示网址：http://jkq.huainan.gov.cn/（淮南经济技术开发区管理委员会）；

　　（三）报名时间：2022年03月07日9：00至03月14日17：00。

　　四、招聘流程

　　（一）简历投递

　　1．邮箱投递（ahmwting@yykj.com）；

　　2．添加微信投递（zhangmint106）；

　　3．新安人才网搜索“安徽银雁科技服务有限公司”查看岗位投递（https://ehr.goodjobs.cn/dispatcher.php/action/Welcome）；

　　4．本次招聘简历初筛由安徽银雁科技服务有限公司代理招聘筛选，初试通过人员可以现场参加笔试环节。

　　（二）笔试

　　1．参加笔试岗位的候选人通过初试后，于2022年03月16日10:00-11:30进行笔试，共90分钟；

　　2．笔试地点、场次及相关要求等详见电话通知。

　　3．应聘人员按电话通知确定的时间、地点、参加考试。参加考试时，候选人须持《个人简历》、二代《居民身份证》、“安徽健康码”和“行程码绿码”方能进入考点。因特殊原因未携带居民身份证的可先参加考试，但考试结束后必须与监考老师同行，到本考点办公室照像备查，否则取消后续资格。

　　4．出现发热等症状，将按疫情防疫工作要求进行处置。考生对个人健康状况填报实行承诺制，承诺填报内容真实、准确、完整，凡隐瞒、漏报、谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，计入事业单位考试诚信档案，并依规依纪依法处理；

　　5．笔试科目：不指定科目，满分100分；

　　6．笔试为闭卷考试；

　　7．请考生于2022年3月18日9:00登录淮南经济技术开发区管理委员会网站http://jkq.huainan.gov.cn/查询成绩；

　　8．为保护考生个人隐私，参照公务员招录做法，考生进行编码公布成绩，不进行实名公布。

　　（三）资格审核

　　1．须笔试的8个岗位按各招聘岗位1：3的比例，依据考生笔试成绩从高到低顺序确定进入资格复审程序人员(达不到1：3的全部进入资格复审)，比例内末位成绩并列者全部进入，资格审核合格者进入复试面试程序；

　　2．资格审核时考生须根据《公告》及《岗位信息表》要求提供本人身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、学位证书电子认证报告原件、职称证书、职业资格证书等相关资质证书的原件及复印件到现场参加审核。应聘人员自行登录中国高等教育学生信息网。登录中国学位和研究生教育信息网下载学位电子认证报告，便于核实学历信息；

　　3．因报名时所填报信息不实、不符合本《公告》及《岗位信息表》条件要求的或无故不在规定时间内参加复审者，取消进入面试及后续资格，并依据本岗位笔试成绩顺序依次递补，递补时间截止到2022年03月21日16:00。

　　（四）复试

　　所有招聘岗位通过资格审核的考生均进入复试面试环节。面试时间：2022年03月23日，具体地点及要求等详见《面试通知单》。

　　（五）考核

　　用人单位及其主管部门，对通过面试且体检合格人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察，并做出合格与否结论，考核不合格的，取消聘用资格。

　　（六）公示、聘用

　　1．依据各招聘岗位考试总成绩及体检、考核结果，确定拟聘人员。公示5天，公示时间另行确定；

　　2．公示期间有人举报经查实影响聘用以及体检、考核不合格或在此期间(含选岗)自动放弃者，所空出的岗位依据个人有效总成绩由高到低顺序依次递补。有效总成绩并列时，优先递补顺序同优先进入体检顺序。对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；

　　3．对公示期满无异议的，按有关规定与公司签订聘用合同，办理流动、工资等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期(试用期为三个月)，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满予以正式聘用。

　　五、薪酬待遇

　　薪资构成采用岗位工资加绩效工资,条件优秀者可协商工资标准、培训及升职机会。

　　六、工作地点