招考信息备考资料考试题库|面授课程网校课程图书| 试题库职位库直播|微信微博师资

  • 在线客服咨询
    教师考试 在线咨询
    合肥 在线咨询
    安庆 在线咨询
    蚌埠 在线咨询
    亳州 在线咨询
    巢湖 在线咨询
    池州 在线咨询
    滁州 在线咨询
    阜阳 在线咨询
    淮北 在线咨询
    淮南 在线咨询
    黄山 在线咨询
    六安 在线咨询
    马鞍山 在线咨询
    宿州 在线咨询
    铜陵 在线咨询
    芜湖 在线咨询
    宣城 在线咨询
    华图商城 在线咨询
    0551-63662985
  • 特岗教师考试-注意的分类

    2022-02-16 09:38 安徽教师招考网 来源:华图教师网

      注意是特岗教师考试当中心理学部分的一个重点内容,这部分内容要求同学们能够理解并且可以和其他心理过程做一定的区分,通常是以例子型的反选为考查方式。注意分为三大类,分别是无意注意,有意注意和有意后注意。

      一、无意注意

      (1)概念:也称不随意注意,是没有预定目的、无需意志努力、不由自主地对一定事物所发生的注意。无意注意是注意的初级形式,不仅人类有,动物也有。例如:王老师上课时,一只小鸟停在窗台上啄玻璃,同学们都把视线转向它。同学们看向小鸟是没有目的,不知道小鸟何时会出现,也不需要意志努力,不需要克服困难,属于无意注意。

      (2)引起无意注意的条件

      第一,客观条件:即刺激物本身的特点。包括刺激物的新异性(在路上看见穿婚纱的女人)、强度(教师上课声音抑扬顿挫)、运动变化(大家安静上课时,有位同学突然跑了出去)、刺激物与背景的差异(红笔批改作业,鹤立鸡群,万绿从中一点红)。

      第二,主观条件:即人本身的状态。包括人对事物的需要和兴趣,情感态度,情绪状态和精神状态,个人的心境、主观期待等,例如:逛街时会关注自己喜欢的明星的广告

      二、有意注意

      (1)概念:也称随意注意,是有预先目的,必要时需要意志努力的注意。例如:同学们现在学习的教育学和心理学的知识,就是有目的,想要考上特岗教师,并且需要意志努力,需要努力克服困难,属于有意注意。

      (2)引起有意注意的原因:

      1.对注意目的的依从性,目的越明确,越具体,越有利于引起和维持有意注意。例如:我们特岗教师,想考上的意愿越明确,在学习时越容易维持有意注意。

      2.对兴趣的依从性,一般来说,生动有趣的事物越容易引起有意注意,对活动结果的间接兴趣能够维持人们稳定而集中的注意。例如:我们做自己喜欢的事情像打游戏,注意力会比较集中。

      3.对活动组织的依从性,有意注意的组织和维持还和活动是否正确组织有关。例如我们每天上课时间9点-12点,我们在这个阶段的注意是比较集中的。

      4.对过去经验的依从性,有意注意受到过去只是经验的制约。例如我们在做自己曾经做过的事情时,无需特别集中的注意。

      5.对人格的依从性。具有顽强性格的人,比较容易让自己的注意服从于当前的目的与任务。例如红海行动的狙击手在执行任务的时候,无论身边有什么样的干扰,也是把注意放在想要射中的目标上。

      三、有意后注意

      (1)概念:也称随意后注意,它是有着自觉目的,但无需意志努力地注意。有意后注意是在有意注意的基础上,并在有意注意之后产生的。它是一种更为高级的注意。例如:老奶奶边看电视边织毛衣,织毛衣是有目的的,但是不需要克服困难,属于有意后注意。

      (2)培养有意后注意的条件

      第一,培养有意后注意的关键在于发展对活动的直接兴趣;(看电影、打游戏)

      第二,熟练和系统化。像你现在骑自行车和你刚学骑自行车,熟练和系统化之后,就不需要意志努力,只要把握好目的地就可以。

      小试牛刀:

      教师授课时,通过板书的字体、颜色以及讲话的语音、语速等来吸引学生的( )

      A.有意后注意 B.无意后注意 C.有意注意 D.无意注意

      参考答案:D。解析:本题了考查无意注意的条件,刺激物的强度、刺激物与背景的差异,都是吸引学生的无意注意,故本题选择D选项。

      更多资讯请继续查看:安徽教师招考网安徽省中小学教师招聘考试网

      本文【特岗教师考试-注意的分类】来源于华图教师网,具体最终信息请以华图教师网为准!

    (编辑:lingyinghua)

    有疑惑?在线客服帮你

    公告什么时候出?

    报考条件是否符合?

    公考小白怎么备考?

    冲刺资料怎么领取?

    考试工具砖题库练题

    招考头条
    照片调整
    直播讲座
    职位查询
    真 题 库
    时政热点
    每日一练
    砖 题 库
    首页 职位 咨询
    首页 网站地图 联系我们 返回顶部
    京ICP备11028696号-11 京ICP证130150号 京公网安备11010802021470号