十月工资可以九月发

【导读】金秋已过，十月国庆长假即将到来！按照《工资支付暂行规定》，国家允许用人单位在九月的发薪日提前发放十月份的工资，如此一来，员工除了正常收到九月份工资，还能提前领到十月份工资。尽管在实际操作中，只有部分用人单位选择这样做，但我们仍需要了解提前发工资如何做账，如何扣除个人所得税等问题。

十月工资可以九月发

　　

　　金秋已过，十月国庆长假即将到来！按照《工资支付暂行规定》，国家允许用人单位在九月的发薪日提前发放十月份的工资，如此一来，员工除了正常收到九月份工资，还能提前领到十月份工资。尽管在实际操作中，只有部分用人单位选择这样做，但我们仍需要了解提前发工资如何做账，如何扣除个人所得税等问题。

　　一个月可以发放两个月工资吗？

　　根据劳动部印发的《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。部分公司在每月5号发工资，正好碰上国庆假期，就会提前到上个月底一起发放。另外，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，也可以适当延长。

　　一个月发放两次工资怎么做账？怎么申报？

　　如果是9月底再发一次工资，那么9月就相当于实际发放了两次工资，财务人首先想到的是个税要怎么扣？账要怎么记？要回答这个问题，就必须搞清楚这四个时间点。

　　1、工资薪金所属时间

　　2、工资薪金所得时间

　　3、个税代扣（应税）时间

　　4、个税代缴（申报）时间

　　工资薪金所属时间是按照权责发生制原则进行确认的，在本期内已经收到和已经发生或应当负担的一切费用，不论其款项是否收到货付出，都应作为本期的费用处理，也就是说，工资是哪个月的，就是哪个月的费用，而不管是否实际支付。

　　比如，工资薪金所属时间是8月，那么公司在8月就应该按照权责发生制记账，会计分录如下：

　　借：管理费用

　　贷：应付职工薪酬

　　工资薪金所得时间就是收入发放的月份，而工资薪金支付的当月，扣缴义务人就应该代扣个税，所以工资薪金所得时间就是税款的所属期，这一点在个人所得税扣缴申报表中也有注明。

　　个税代扣（应税）时间遵循现金收付制原则，支付工资时产生义务，不支付就不产生，会计分录为：

　　借：应付职工薪酬

　　贷：银行存款

　　应交税费——应交个人所得税

　　个税代缴（申报）时间为代扣（应税）时间次月15号前，也就是说，只有应发工资，没有实发工资，员工没有义务纳税，企业应代扣的个税为零，次月个税申报也为零。

　　九月发十月工资怎么扣个税？

　　简单来说，就是工资在哪个月实际发放，就在哪个月扣个税，然后在次月15日之前申报。如果属于补发以前月份工资的情形，要携带相关资料向主管税务机关说明情况，经批准后分解到所属月份代扣个税。

（编辑：安徽华图）