教师特岗和教师招聘考试什么区别

【导读】二者在概念、报名方式、考试内容、编制、待遇方面都有差异，接下来让我们具体分析一下。

教师特岗和教师招聘考试什么区别

　　

　　很多小伙伴都想知道教师特岗和教师招聘什么区别，二者在概念、报名方式、考试内容、编制、待遇方面都有差异，接下来让我们具体分析一下。

　　1、概念

　　特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，，逐步解决农村学校中师资总量不足和结构不合理等问题，是为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。

　　教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。

　　2、报名方式

　　特岗教师一般由省(市、区)统一招考，由各省级教育行政部门执行教育部的有关政策进行。而且每年只有一次，一般为4-6月份左右。

　　教师招聘考试一般由县级及以上有关部门组织，因此报名时间不太固定，一般集中在每年4月到10月期间。

　　3、考试内容

　　特岗教师考试出题比较统一、相对固定，特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。

　　教师招聘考试各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。

　　4、编制

　　特岗教师一般是有3年服务期限，满够三年之后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。

　　教师招聘具体要看公告中的说明，有的是合同制教师，如果是编制招聘，在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了。

　　5、待遇

　　特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

　　教师招聘若为事业单位编制，享受“五险一金”、津贴、奖金等福利待遇。若是合同制教师，则根据招聘公告上待遇而定。

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（编辑：安徽华图）