教师特岗和教师招聘什么区别

【导读】很多小伙伴都想知道教师特岗和教师招聘什么区别，二者在概念、报名方式、考试内容、编制、待遇方面都有差异，接下来让我们具体分析一下。1、概念特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县...

　　

　　很多小伙伴都想知道教师特岗和教师招聘什么区别，二者在概念、报名方式、考试内容、编制、待遇方面都有差异，接下来让我们具体分析一下。

　　1、概念

　　特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，，逐步解决农村学校中师资总量不足和结构不合理等问题，是为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。

　　教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。

　　2、报名方式

　　特岗教师一般由省(市、区)统一招考，由各省级教育行政部门执行教育部的有关政策进行。而且每年只有一次，一般为4-6月份左右。

　　教师招聘考试一般由县级及以上有关部门组织，因此报名时间不太固定，一般集中在每年4月到10月期间。

　　3、考试内容

　　特岗教师考试出题比较统一、相对固定，特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。

　　教师招聘考试各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。

　　4、编制

　　特岗教师一般是有3年服务期限，满够三年之后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。

　　教师招聘具体要看公告中的说明，有的是合同制教师，如果是编制招聘，在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了。

　　5、待遇

　　特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

　　教师招聘若为事业单位编制，享受“五险一金”、津贴、奖金等福利待遇。若是合同制教师，则根据招聘公告上待遇而定。

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（编辑：安徽华图）