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安徽省医疗事业单位招聘面试技巧：如何轻松拿下结构化面试？
2020年初，突如其来的疫情让我们措手不及。然而，疫情之后，许多人也面临着失业的困境。于是，我们愈发认识到拥有一份稳定的工作是如此重要。所以越来越多的人加入“公考”的行列，就连许多明星也萌生考取编制的想法，这让人不禁感慨：铁饭碗真香!果然宇宙的尽头是考编......
其实一般考编要经过笔试和面试的两层筛选，笔试一般考察考生的专业素养，而面试通常考察考生的综合素质，今天我们就重点来讲讲面试有哪些备考技巧。
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作为一名要参加面试的考生，我们首先需要了解面试形式是什么?面试考什么?一般招考面试形式有结构化面试、专业知识面试和综合面试(即结构化+专业)，但大部分情况下采取结构化面试的形式。接下来，我们就简单说说什么是结构化面试?
结构化面试，也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。以下是结构化面试的流程：
常见的医疗结构化面试题型包括：自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等，具体内容小编会在后面几期讲解，大家注意关注我们的更新啦~
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当然，在了解完结构化面试的考情之后，考生更应该思考自己在面试方面存在哪些不足?如何去改进?基于小编过去四年的教学经验，我总结几个常见的问题并为大家提供一些学习方法：
①语言表达能力差：作为一名医务工作者，我们在工作中更多的是去做、去动手实践，而这样的工作性质让大家缺少了很多表达的机会以至于表达能力比较差。
提升方法：俗话说：“功夫在平时。”我们可以在稀疏平常中抓住每一次表达的机会。例如，把看到的新闻时事热点、经历的趣事甚至你的所思所想分享给周围人;在工作中也要抓住公众演讲或者表现的机会，比如科室举办的一些比赛、团建活动等。如此，日积月累之下就能一步步地提高表达能力，也能锻炼胆量。
②逻辑思维差：逻辑思维对答好结构化面试题十分重要，但逻辑思维混乱恰恰是很多考生的痛点，也是很多考生在考试中铩羽而归的原因。
提升方法：平时多阅读一些文章，包括时事热点、公众号、作文等，细细品味他人的表达思维，然后把它的概要用自己的语言写下来，长此以往可以形成自己的表达习惯和逻辑思维。
③内容缺乏亮点：在面试中，不乏一些需要拿高分逆袭的考生，这就需要在答题内容中展现自己的独特见解，也就是所谓的亮点。
提升方法：在平时我们听到或看到的好的想法、美的句子，都可以记录下来，作为未来答题的素材;其次，我们在工作中要善于思考和总结，因为在答题中融入自己的工作经验和例子也可以是亮点。
冰冻三尺，非一日之寒
俗话说：“心动不如行动”，上面我们所说的方法还是需要大家落实到实处。当然，前期可能会很难，但是坚持21天以上的重复就会变成习惯，习惯之后就会成自然。
总之考编并非易事。但是，老话说的好：“世上无难事，只怕有心人。”只要我们脚踏实地为考编付出行动，最后一定会得偿所愿!
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（编辑：吴城城）
