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医疗事业单位招聘结构化面试：自我认知与职位匹配（上）
自我认知类题目是结构化面试中最基本的题目，考生要对自己有一个正确的认识，自我认知，是指对自己的洞察和理解，是个体对自已存在的觉察，包括对自己的行为和心理状态的认知。医疗类结构化面试的自我认知与职位匹配类题目考察的就是考生是否有一个良好的自我认识，而良好的自我认识也是作答所有题目的一个基础，只有拥有了良好的自我认识，才能在接下来的答题中游刃有余的进行，自我认知类题目考察的题目简单地来说就是你是一个什么样的人，围绕这一问题进行回答，这就需要考生举出一些具体的实例来佐证自己的说法，空口无凭，有现实的例子是考生回答自我认知类题目的重点之一;而职位匹配类题目就是考察考生为什么报考这个岗位，在回答这道题之前就需要考生首先对自己所报考的岗位有充分的认知，再结合对自己的认识，进行一个人岗匹配。
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（编辑：吴城城）
