公务员年度考核等次

【导读】公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。相信很多人对于公务员都是非常羡慕，毕竟在人们观念里面就是铁饭碗的。待遇好。当然公务员也不是每年也会有相应的考核的，会根据考核等次会有进行表扬或者处罚等等。

公务员年度考核等次

　　相信很多人对于公务员都是非常羡慕，毕竟在人们观念里面就是铁饭碗的。待遇好。当然公务员也不是每年也会有相应的考核的，会根据考核等次会有进行表扬或者处罚等等。那么公务员考核等次有哪些呢？以下是小编整理的内容。

　　一、公务员考核等次有哪些

　　公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

　　1、确定为优秀等次须具备下列条件

　　（1）思想政治素质高；

　　（2）精通业务，工作能力强；

　　（3）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

　　（4）工作实绩突出；

　　（5）清正廉洁。

　　2、确定为称职等次须具备下列条件

　　（1）思想政治素质较高；

　　（2）熟悉业务，工作能力较强；

　　（3）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；

　　（4）能够完成本职工作；

　　（5）廉洁自律。

　　3、公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次

　　（1）思想政治素质一般；

　　（2）履行职责的工作能力较弱；

　　（3）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；

　　（4）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；

　　（5）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

　　4、公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次

　　（1）思想政治素质较差；

　　（2）业务素质和工作能力不能适应工作要求；

　　（3）工作责任心或工作作风差；

　　（4）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

　　（5）存在不廉洁问题，且情形较为严重。

　　二、公务员的考核方法

　　1、工作标准法，即以书面形式预先规定出有关职位工作的各种要求，以此作为考核活动标准的考核办法；

　　2、人员比较法，即通过人员之间的相互比较而确定各自工作好坏、优劣顺序的考核方法；

　　3、成果证实法，是通过对工作成果的考察鉴定活动进而证明受考人能力、水平和工作效绩的考核方法；

　　4、指标测评法，是将考核活动指标分解成若干项分指标或若干层次的分指标，然后分别予以尽可能精确的测度与评价的考核方法。

　　三、公务员考核程序

　　1、被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；

　　2、主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；

　　3、对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；

　　4、由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；

　　5、将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。

　　对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。

　　

（编辑：安徽华图）