2021年军队文职面试时如何拥有独特闪光点？

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2021年军队文职面试时如何拥有独特闪光点？

　　军队文职面试，无论是刚刚毕业同学，还是摩拳擦掌准备良久的在职军属们，都要面对一个问题，就是能面试中有更好的发挥，今天就给各位同学聊一聊面试中应届生和社会人才该怎么展现独特的闪光点：

　　一、认知面试

　　接到军队文职的面试通知后，会有几天到几周不等的准备时间，这个时候我们首先要了解面试考察的要素。军队文职面试不仅考察考生自我认知、求职动机等岗位匹配要素，还会考察人际关系处理能力、综合分析能力、计划组织能力、应变能力、专业能力等适岗能力。这些面试测评要素将以面试题目为载体进行考察，重点考察要素的题目形式我们通过几个范例来简单了解一下：

　　二、面试准备

　　1.着装准备。作为即将进入部队的工作人员，在着装上一定要有所注意。可根据面试当天的天气情况选择正装，能体现军人气质的职业套装加干练的发型会给你加分。

　　2.内容准备。不管题目具体设置如何多变，提问的套路基本都是一样，几个关键的问题要提前准备好，这是结构化面试的操作流程，答题部分要脚踏实地，不要好高骛远。

　　三、构建核心竞争力

　　面试的本质是人岗匹配岗得其人，不同岗位需要不同的胜任力要求，匹配程度越高，得分越高。面试就需要考生向考官展现自身适岗优势，那么应届生、社会人才报考同岗位，各自需要展现哪些优势?听我慢慢说来。

　　应届生VS社会人员

应届生	社会人才
(1)良好的学习能力; (2)纪律意识强; (3)实习经历丰富; (4)思维敏捷，应变能力强。	(1)工作经验丰富; (2)沟通能力强; (3)专业能力强; (4)吃苦。

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（编辑：图小悦）