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职业能力
1.在人力资源管理，尤其是员工招聘中，不能仅仅把吸引到优秀人才就作为成功的人力资源管理。要做到“招得来，留得住，用得好”，除了人力资源的常用技术手段外，还要把人力资源管理活动与企业文化相结合，把企业文化的核心内容渗透到员工的思想之中，表现在其行为上，这才是企业文化形成的关键。
上述文字的主题是( )。
A.企业文化在人力资源管理中的作用
B.企业文化的形成过程
C.企业文化需要与人力资源相结合
D.企业文化的内容
【答案】A。文段内容讲的是企业文化形成的关键，就是要“把人力资源管理活动与企业文化相结合”，人力资源管理做得好，必须要企业文化发挥作用。所以A项为正确答案。文章重点在企业文化和人力资源两者。而B、D没有提到人力资源，排除B、D。企业文化与人力资源相结合只是企业文化在人力资源管理中发挥作用的方式，排除C。故本题应选A。
2.由于户籍制度、高考制度的地域限制，在义务教育的后期阶段，流动儿童始终面临着流动与留守的两难抉择，而任何一种选择都使得他们在教育中处于困境。从家庭教育层面来讲，较低的家庭社会经济地位、父母失败的教育经历、家庭文化资本的缺乏以及不成功的亲子交流经验都会影响到他们在学校教育中的学业表现以及对未来的教育期望和职业期望。根据这段文字，作者想强调的是( )。
A.流动儿童在教育方面的劣势
B.义务教育对流动儿童的歧视
C.户籍制度、高考制度改革的必要性
D.家庭教育对流动儿童的重要性
【答案】D。文段第一句讲了留守儿童在户籍制度、高考制度的地域限制下所面临的困境。第二句具体到家庭教育层面来进一步说明问题，所以针对问题，应强调家庭教育的重要性。答案为D。A项只是对文段问题的一个描述，不是重点。B项所说的“歧视”在文中并没有体现。C项只是背景提到的内容。故本题应选D。
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（编辑：lingyinghua）
