2021六安金寨县招聘警务辅助人员36人公告

2021-02-10 16:13 安徽人事考试来源：申博人事考试网

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2021年金寨申博人力资源服务有限公司公开招聘劳务外包制警务辅助人员公告

　　金寨申博人力资源服务有限公司面向本县户籍(或配偶为金寨户籍)公开招聘劳务外包制警务辅助人员36名，现就相关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　公开平等、竞争择优的原则。

　　二、招聘岗位

　　金寨申博人力资源服务有限公司计划招聘36名劳务外包制警务辅助人员(具体计划见附件岗位表)。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、遵纪守法，无违法犯罪记录;

　　2、政治思想可靠，具有良好的品行;

　　3、吃苦耐劳，服从组织分配，愿意从事公安辅警工作，热爱人民警察事业;

　　4、具有良好的语言表达能力;

　　5、18周岁以上，30周岁以下(1991年2月1日至2003年2月1日之间出生)。

　　(二)身体条件

　　1、身体健康，具有正常履行职责的身体条件，无残疾、无口吃、无明显视功能损害眼病、无色盲、无重听，无纹身、无明显瘢痕和传染病，无“三高症”，无颈、腰、脊椎疾病，本人及近亲属无精神病史，体型、五官端正;

　　2、男性身高1.65米以上(含1.65米)，女性身高1.56米以上(含1.56米);

　　3、双眼矫正视力4.8及以上。

　　有下列情形的人员，不得报名210101、210102岗位：

　　1、现役军人;

　　2、在读的全日制普通高校学生;

　　3、曾因违法行为，被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;

　　4、曾受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　5、曾被开除党、团籍的或近三年受党政纪处分的;

　　6、被国家机关、事业单位开除公职或辞退的;

　　7、曾因违反警务辅助人员管理相关纪律或规定被开除、辞退、解聘的;

　　8、家庭成员或近亲属被判过刑罚的，本人或家庭成员及近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

　　9、有较为严重的个人不良信用记录的;

　　10、现在金寨范围内从事辅警、协管员等政府购买服务岗位工作的;

　　11、其他不适宜从事警务辅助工作的;

　　12、法律规定不得参加报考的其他情形人员。

　　有下列情形的人员，不得报名210103、210104、210105、210106、210107岗位：

　　1、现役军人;

　　2、涉嫌违法违纪，正在接受有关专门机构审查，尚未作出结论的;

　　3、直系亲属有参加邪教组织或在境内外从事破坏活动的;

　　4、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的;

　　5、在读的全日制普通高校毕业生和未取得毕业证书的非全日制毕业生;

　　6、其他不符合招聘资格条件的。

　　四、招聘程序

　　(一)网上报名

　　报名采用网络报名的方式进行，考生登陆申博人事考试网(http://zhengfu.shenbohr.com)报名。报名时间为2021年2月18日9:00至2月22日16:00，逾期不再补报。

　　考生填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消考试、体检、考察、聘用等资格。

　　每位考生须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　考生报名后，2月22日16:00前可随时登录申博人事考试网查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;未通过审查的，在2月23日12:00前可改报其他岗位。

　　(二)笔试

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　　应聘同一岗位的需形成竞争。考试有两种形式：一是招聘岗位计划数与报考人数达到1:3(不含)以上比例的，先进行笔试，再进行面试;二是招聘岗位计划数与报名人数达不到1:3比例的，直接进行面试，以面试成绩排序,面试成绩达不到60分的不进入下一程序。

　　1、笔试科目和内容

　　笔试内容为《公共基础知识》，卷面分数为100分，《公共基础知识》内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等。

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　　2、笔试时间和地点

　　笔试准考证打印时间在申博人事考试网予以公布。笔试时间、地点详见《准考证》。考生持《准考证》、二代正式有效身份证到指定的考场参加考试。

　　(三)资格复审

　　1、达到笔试开考比例的，根据笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定入围资格复审人员名单，进入资格复审最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为入围资格复审人选;达不到笔试开考比例直接进行面试的，按实际报名人数确定进入资格复审名单。

　　2、参加资格复审的考生需提供本人有效身份证、毕业证书及报考岗位要求的其他资料原件、复印件等。

　　3、资格复审地点：金寨县人社局一楼申博公司，资格复审时间另行通知。

　　4、资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡与资格条件要求不符的，或不能按规定提供证件材料的，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加面试资格，由此出现缺额的按照笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，最多递补两次。

　　(四)面试

　　面试采取“结构化面试”考试方法，主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力、语言表达能力等，满分为100分。若同一岗位面试分数相同的，则以主考官评分排序。参加考试人员考试时间、地点在申博人事考试网(http://zhengfu.shenbohr.com)予以公布。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。

　　(五)成绩合成

　　笔试成绩和面试成绩按5:5比例合成考试成绩。合成成绩从高分到低分排序，如合成成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序;若笔试成绩分数也相同的，则以笔试“主观题”得分确定排序。只进行面试的,则以面试分数排序,若同一岗位面试分数相同的，则以主考官评分排序。

　　(六)计算机技能测试

　　210103岗位按招聘岗位数1:2的比例，从高分到低分的排序确定进入计算机技能测试加试人员，若入围最后一名有多名考生成绩相同的，一并进入计算机技能测试。计算机技能测试为淘汰制。

　　(七)体能测评

　　210101、210102、210103、210104、210105、210106、210107岗位按招聘岗位数1:2的比例，从高分到低分的排序确定进入体能测评人员。若入围最后一名有多名考生成绩相同的，一并进入体能测评。体能测评参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定实施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑(女子800米)两个项目的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。体能测试实行淘汰制。

　　(八)体检

　　1、按招聘计划1：1的比例，根据考试成绩从高分到低分确定体检名单。

　　2、体检参照修订后的人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。由申博公司统一组织体检。

　　3、体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照考试成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

　　(九)政审

　　对体检合格人选进行政审，由用人单位按照公安机关有关政审工作规定负责组织实施。具体时间安排另行通知。因自动放弃、政审不合格等原因出现缺额的，按照考试成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

　　(十)公示

　　体检和政审合格人员，在申博人事考试网公示，公示无异议者被确定为本次公开招聘的录用人员。

　　五、聘后管理及待遇

　　本次招聘采取劳务外包方式，被聘用人员由金寨申博人力资源服务有限公司与其签订劳动合同，委派至用人单位。岗位待遇按照相关文件执行。

　　六、有关事宜

　　1、对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到所在单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。