2020年安徽农商银行招聘考试笔试模拟题汇编（79）

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　　1. 管理的基本职能主要指：计划、组织、领导、( )。

　　A.沟通

　　B.协调

　　C.控制

　　D.指挥

　　【答案】C。管理的四大职能包括计划、组织、领导、控制，故C项正确;ABD均错误。所以答案选C。

　　2. 某公司总经理自创业以来一直都亲自主管营销工作。随着公司规模的扩大，他所直辖的营销队伍从5人增加到了80多人。最近，总经理发现公司的营销人员有些散漫，对公司的一些做法有异议时也不像从前那样直接找总经理本人沟通，常常采取背后议论的方式。这种情况是以前没有过的。对此，总经理感到比较困惑，但又找不出确切的原因。从管理的角度看，你认为产生这种状况的根本原因是什么?( )

　　A.市场规模增长太快，营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况

　　B.总经理对营销人员关心不够，致使营销人员内心产生了看法

　　C.总经理直管营销队伍的方式已无法适应公司日益扩大的规模

　　D.公司管理层次太多，阻碍了总经理与营销人员间的直接交流

　　【答案】C。产生这种状况的根本原因是直管销队伍的方式已无法适应公司日益扩大的规模，当人数多达80人，该公司就应该进行组织分工，充实授权，通力协作。概括地讲，包罗四个方面：第一，确定实现组织目标所需要的活动，并按专业化分工的原则进行分类，按类别设立相应的工作岗位;第二，按照组织的特点、外部环境和目标需要划分工作部门，设计组织机构和布局第三，规定组织布局中的各种职务或职位，明确各自的责任，并授予相应的权力;第四，制订规章制度，成立和健全组织布局中纵横各方面的彼此关系。只有这样，才能避免由于职责不清造成的执行中的障碍，才能使组织协调地运行，保证组织目标的实现。AB选项是可能性原因，不够根本，排除;D选项题干中所述并未体现管理层次太多，而是管理幅度太宽，所以C选项是根本原因，得到本题答案为C选项。

　　3. 某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。上岗之前，公司委托你对他们进行培训，你认为，这种培训的重点应当放在( )。

　　A.总结他们在基层工作的经验教训

　　B.熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度

　　C.促进他们重新认识管理职能的重点所在

　　D.帮助他们完成管理角色的转变

　　【答案】D。基层管理者是公司的一线管理人员，他们所管辖的仅仅是作业人员而不涉及其他管理者。他们的主要职责是给下属作业人员分派具体工作，保证各项任务的有效完成;而中层管理者通常是指处于高层管理者与基层管理者之间的个中间层次的管理人员，其主要职责是贯彻执行高层管理者所制定的重大决策，监督和协调基层管理者的工作。基层管理者和中层管理者由于二者职责不同，必须进行相应管理角色的转变才能更好担任接下来的中层管理职务，D符合题意。ABC选项都涵盖在D选项中，D选项应该是重点所在，所以排除ABC得到本题答案为D选项。

　　4. 在企业发展的不同阶段( )是企业的动力，是企业的核心竞争力。

　　A.企业管理

　　B.企业创新

　　C.企业文化

　　D.企业经营业绩

　　【答案】C。企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，故C选项正确;企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求，故A选项错误;企业创新是企业管理的一项重要内容。是决定公司发展方向、发展规模、发展速度的关键要素，故B选项错误;企业经营绩效是指一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩，故D选项错误。所以答案选C。

　　5. 由于报酬分配的形式多种多样，并且不同形式的报酬在总报酬中所占的比重也确实有所差别，所以不同形式的报酬在薪酬激励中产生的作用也有差别。下列报酬分配中应该坚持的原则中不正确的是( )。

　　A.合法

　　B.公平

　　C.平均

　　D.激励

　　【答案】C。亚当斯的公平理论认为，人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，公平感会直接影响职工的工作动机和行为。因此报酬分配中应该坚持的原则是公平，而不是平均，故C选项错误，B选项正确;报酬分配要根据法律规定来进行分配，故A选项正确;随着人们对企业管理的注重和深入研究，人们发现薪酬具有十分重要的激励功能，能够调动劳动者的工作积极性，提高工作效率和工作质量。在员工能力一定的情况下，所受到的激励水平越高，其绩效表现水平也越高，故D选项正确。本题为选错题，所以答案选C。

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（编辑：陈文峰）