2020年安徽农商银行招聘考试笔试模拟题汇编（78）

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　　1. 省政府办公厅的孙某受命组建省政府调研中心，为此他在政府内部挑选了一些人员作为调研中心的工作人员，包括小王、小张和老林等。在孙某看来，小王虽能力有限，但为人踏实，容易和别的同志搞好团结，还是自己的老同学，据此可以判断孙某的领导方式是( )。

　　A.任务导向型

　　B.关系导向型

　　C.民主型

　　D.专制型

　　【答案】B。关系导向型关注的方面侧重于和员工之间的关系，不注重绩效，从材料可以看出孙某在用人时更看重的是这个人的人际关系方面，以及和自己的关系，所以他的领导方式属于“关系导向型”，故B选项正确;任务导向型领导方式，只注重工作的绩效，不太重视和员工之间的关系，故A选项错误;民主型领导，是指领导者发动下属讨论，共同商量，集思广益，然后决策，要求上下融洽，合作一致地工作，鼓励、支持政策由集体讨论决定，故C选项错误;专权型领导，是指领导者个人决定一切，布置下属执行。这种领导者要求下属绝对服从，并认为决策是自己一个人的事情，故D选项错误。所以答案选B。

　　2. 管理的最终目的是( )。

　　A.实现人与人之间关系的协调

　　B.有效地组织资源和组织活动

　　C.以最少的投入获得最大的产出

　　D.制定组织目标

　　【答案】C。管理的任务是设计和维持一种环境，使在这一环境中工作的人们能够用尽可能少的支出实现既定的目标，或者以现有的资源实现最大的目标。故管理的最终目的是提高工作效率，提高资源利用率，更快更经济达到工作目标，即：以最少的投入获得最大的产出。故C项正确;ABD错误。所以答案选C。

　　3. 管理控制的基本任务是( )。

　　A.发现偏差

　　B.分析原因

　　C.发出指令

　　D.做出改进

　　【答案】A。控制工作的主要目标在于限制偏差的扩大和适应环境的变化。基于限制偏差的扩大的目标，管理控制的一项基本任务就是要及时地发现工作中出现的偏差并加以控制或修正。故A项正确;BCD均错误。所以答案选A。

　　4. 管理中经常发生的冲突，绝大多数是由( )的差异引起的。

　　A.沟通

　　B.组织结构

　　C.个体

　　D.社会背景

　　【答案】B。管理中经常发生的冲突，绝大多数是由组织结构的差异引起的，由于分工造成组织结构中垂直方向和水平方向各系统、各层次、各部门、各单位、各不同岗位的分化，组织愈庞大、愈复杂，组织分化愈细密，组织整合就愈困难。由于信息不对称和利益不一致，人们在计划目标、实施方法、绩效评估、资源分配、劳动报酬、奖惩等许多问题上都会产生不同看法，这种差异是由组织结构本身造成的。故B项正确;ACD均错误。所以答案选B。

　　5. 组织结构的( )是网络经济下企业组织最显著的特征。

　　A.平面化

　　B.扁平化

　　C.金字塔式

　　D.命令链

　　【答案】B。组织结构的扁平化是网络经济下组织变革最显著的特征，组织结构的扁平化改变了传统命令链的多层级和复杂性，精简了结构层次，从而有利于信息的传递，保证信息传递的有效和不失真，大大提高了组织效率，故B项正确;ACD均错误。所以答案选B。

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（编辑：陈文峰）