2021年安徽省考法律常识：劳动争议的解决

　　安徽公务员考试网同步安徽华图考试动态信息：2021年安徽省考法律常识：劳动争议的解决。更多关于安徽省考备考,安徽省考行测备考,安徽省法律常识,安徽华图的信息的内容，请关注安徽公务员考试网，以及安徽华图教育(anhuihuatu)认证号和交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

　　劳动争议的解决

　　行测常识模块，法律常识一直占据着比较大的比重，考生在日常学习中要重视法律常识的积累。本文给大家带来的法律常识：劳动争议的解决。

　　一、协商

　　1.具体说明：劳动争议发生后，当事人双方可以协商解决。

　　2.易错点提示：同学要注意，协商并非解决劳动争议的必经程序。另外，协商解决劳动争议的主体是劳动者和用人单位;无需向本单位的劳动争议仲裁委员会或相关机关申请。

　　二、调解

　　1.具体说明：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

　　2.易错点提示：提醒各位同学注意，调解虽然也非解决劳动争议的必经程序，但需要争议双方向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。用人单位的劳动争议调解委员会由职工代表、用人代为代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。若调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　三、仲裁

　　1.具体说明：劳动争议发生后，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2.易错点提示：同学们需要注意，仲裁是诉讼前的必经程序;劳动争议当事人对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。一般而言，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表组成。

　　另外，劳动争议的仲裁程序还有申请期限上的限制——提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应当在收到仲裁申请的六十日内做出。当事人若对仲裁结果无异议，应当及时履行仲裁裁决。

　　四、诉讼

　　1.具体说明：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　2.易错点提示：劳动争议发生后，双方不得直接向人民法院提起诉讼，必须先行仲裁。因此，劳动争议的仲裁是诉讼的必经程序。

　　综上，劳动争议的解决方式一共有四种——协商、调解、仲裁、诉讼。无论当事人双方采取何种方式解决劳动争议，都应当根据合法、公证、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

　　——推荐阅读——

　　招录信息——2021安徽公务员考试公告|职位表查询|考试大纲

　　考生通道——2021安徽公务员报名|准考证|历年试题|备考咨询

　　教材资料——2021安徽公务员图书教材|时政热点|每日一练

　　辅导课程——2021安徽公务员笔试课程|网校课程|直播讲座

　　以上是2021年安徽省考法律常识：劳动争议的解决的全部内容，更多资讯请继续查看:安徽人事考试网、安徽公务员考试网。

（编辑：lingyinghua）