2020滁州定远县事业单位招聘急需紧缺人才11人公告

2020-08-31 16:37 安徽事业单位招聘来源：定远县人民政府

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2020年定远县部分事业单位公开引进急需紧缺人才公告

　　为加强我县事业单位人才队伍建设，根据定远县事业单位引进急需紧缺人才实施办法有关规定，经县人才工作领导小组会议研究同意，面向社会公开引进11名急需紧缺专业人才，公告如下：

　　一、组织领导

　　本次人才引进工作在定远县人才工作领导小组领导下进行，县纪委监委机关全程参与监督。

　　二、招聘原则

　　招聘工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

　　三、招聘岗位

　　具体岗位详见附件《2020年定远县部分事业单位公开引进急需紧缺人才岗位计划表》(以下简称《岗位计划表》)。

　　四、招聘人员条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

　　(三)符合引进岗位要求的学历、专业以及年龄等条件。具体要求详见岗位计划表(35周岁及以下，即1984年8月31日及以后出生;30周岁及以下，即1989年8月31日及以后出生;25周岁及以下，即1994年8月31日及以后出生)。

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(三)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(五)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　五、引进程序

　　公开引进人才工作按照信息发布、报名、面试、体检、考察及公示等程序实施。

　　(一)信息发布

　　本次公开引进的有关信息将通过定远县政府网、定远先锋网等网站发布。

　　(二)报名及资格审查

　　1. 报名采取现场报名方式进行。

　　报名时间：2020年9月7日—9月11日

　　上午8：30—11：30;下午2：30—5：30

　　2. 报名地点：定远县政务新区政府大楼六楼县委组织部人才办。

　　3. 报考人员需提供有效居民身份证、学历、学位证书等证明材料原件和复印件。2020年应届毕业生毕业证等材料尚未取得的，须提供学生证、毕业生就业推荐表等证明材料原件和复印件。属在编正式工作人员的，需按干部人事管理权限提供有人事管理权限的主管部门出具的同意报考证明。

　　4. 报考人员须填写《2020年定远县部分事业单位公开引进急需紧缺人才报名表》，报名时提交2寸近期正面免冠同底照片4张。

　　5. 报考人员填写的信息必须与本人实际情况、与引进的报名条件相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与引进条件规定不符的，一经查实，即取消引进资格。

　　(三)面试

　　1. 面试工作的组织。面试工作由县人才办负责组织实施，严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求组织实施。

　　2. 面试时间及信息查询。面试实施方案及相关信息在定远县政府网、定远先锋网公布。内容包括：参加面试人员名单、面试程序与规则、方式和时间、地点以及联系电话、监督电话等事项。

　　3. 面试的形式和程序。

　　(1)县融媒体中心引进岗位采取现场试镜的方式进行，主要考察应试者的形象气质、心理素质、出镜效果、普通话水平、现场主持能力、语言表达能力等。现场试镜分规定稿件与自选稿件两部分。其中，规定稿件以新闻类节目为主，自选稿件以综艺类节目为主。

　　(2)定远中学引进岗位采取无生上课和现场问答的方式，主要考察应试者的教育教学基本素养、专业知识技能、教学能力、仪表仪态以及口头表达能力等。

　　(3)县师资培训中心、县总医院、县疾控中心、县新时代文明实践工作指导中心、县重点工程建设管理处、县盐化工业园应急管理中心、县国土空间规划服务中心引进岗位采取结构化面试的方式。

　　面试时间不超过15分钟，分值为100分。

　　面试具体办法和内容详见《2020年定远县部分事业单位公开引进急需紧缺人才面试方案》。面试考官组由7名人员组成。面试成绩为去掉1个最高分和1个最低分后有效考官数的平均得分，成绩当场向参加面试人员宣布。为确保招聘人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线，面试成绩需达到60分。低于最低控制合格分数线者不予聘用。

　　4. 报考人员应缴纳的每人80元面试费(省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定的收费标准)予以免收。

　　(四)体检和考察

　　按照报考人员的面试成绩由高分到低分顺序与引进岗位数1︰1的比例确定体检和考察人员，若出现面试成绩相同，则以职称高者、学历高者、工作年限长者依次优先，如以上方式还不能区分，加试予以确定，加试有关事项另行通知(递补程序如遇面试成绩并列情况也按此规定执行)。

　　体检工作由县人才办负责组织，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)执行。

　　考察由县人才办和引进单位主管部门共同组织实施。考察内容包括复核报考者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

　　对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按面试成绩从高分到低分顺序依次等额递补。拟引进人员名单公示结束后，不再递补。

　　(五)公示和聘用

　　对体检、考察均合格的拟引进人员，在定远县政府网、定远先锋网等网站公示7个工作日，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题经核实不影响引进的，由聘用主管单位统一办理相关聘用、入编手续，新聘用人员在我县最低服务年限为五年。

　　招聘人员在规定的时间不报到者，取消其招聘资格。

　　六、纪律与监督

　　1. 公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督(监督电话：0550-4288169，0550-2160006)。

　　2. 按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。