2020年蚌埠固镇县面向社工招聘事业编内人员3人公告

2020-07-25 21:06 安徽事业单位招聘来源：固镇县人民政府

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固镇县2020年面向社区工作者公开招聘事业单位人员公告

　　按照中央、省、市、县委关于加强城市基层党建工作意见的要求，建立健全正向激励机制，加大从优秀社区专职工作者中招聘事业单位工作人员力度，根据《蚌埠市面向社区工作者公开招聘事业单位工作人员实施方案》，报市人社局核准，经研究决定面向固镇县社区工作者招聘事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

　　二、招聘计划

　　经县委编办核准，本次计划招聘事业单位编制内工作人员3名。其中县城市管理行政执法大队招聘2名(岗位代码101)、县退役军人服务管理中心招聘1名(岗位代码102)。

　　具体招聘岗位及条件详见《固镇县2020年面向社区工作者公开招聘事业单位岗位计划表》(附件1)。

　　三、招聘条件

　　本次招聘对象为固镇县在职城区社区工作者，主要包括社区“两委”专职成员和由县及以上统一招录的社区专职工作人员，且必须符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

　　(三)具有国家承认的大学专科及以上学历、专业不限;

　　(四)固镇县在职城区社区工作者，且累计从事社区工作满三年;社区工作经历要求，截止时间为2020年8月5日;

　　(五)40周岁及以下，社区书记(主任)可放宽至45岁，“40周岁以下”为1979年8月5日(含)以后出生(其他涉及年龄的以此类推);

　　(六)服从工作安排，符合报考事业单位所需基本条件，适应事业单位工作要求的身体条件，工作岗位所需要的其他条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：不符合岗位招聘条件的人员;曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;被依法列为失信联合惩戒对象的人员;经组织、人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期间的人员;任职期间本社区发生重大责任事故的人员;社区工作者考核评议为不称职以及国家法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。报考人员不得应聘录用后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的岗位。

　　四、招聘程序

　　招聘按笔试和面试相结合的方法进行，具体程序为：发布公告、现场报名和资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等。

　　(一)发布公告

　　招聘公告在固镇县人民政府网(www.guzhen.gov.cn)公开发布。

　　(二)现场报名和资格审查

　　报名时间：2020年8月5日至8月11日的工作时间(上午8:30-11:30，下午3:00-5:00)，节假日不报名。

　　报名地点：固镇县人社局事业股(固镇县汉兴大道投资大厦二层)。

　　报名须携带材料：本人身份证原件、毕业证原件、同底近期1寸彩照3张和社区工作经历证明(社区出具的经县委组织部审查同意的工作经历和岗位证明材料)及填写好的《固镇县面向社区工作者公开招聘事业单位工作人员报名表》(附件2)等。

　　报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”并仔细阅读相关考试要求和《考试期间疫情防控须知》并签订诚信承诺书。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照人事考试违纪违规的有关规定处理。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证件报名和参加考试。通过资格审查的岗位报名人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考，未达到开考比例的，取消该招聘岗位。因报考岗位被取消，符合报考另一岗位的可于2020年8月12日(上午8：30—11：30)到报名现场改报另一岗位，逾期未改报的视为自动放弃。

　　资格审查合格的报考人员于2020年8月14日工作时间持本人有效身份证到原报名地点领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

　　(三)笔试

　　笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，所有考生须参加。笔试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2020年版)A类为准。笔试每科满分均为100分。笔试时间为2020年8月15日，具体笔试地点和要求详见准考证。其中：《职业能力倾向测验》 08:30—10:00

　　《综合应用能力》 10:00—12:00

　　应聘人员笔试成绩按《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》各占50%的比例合成。

　　笔试最终成绩计算公式为：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2

　　设定笔试成绩最低控制合格分数线，公共科目笔试成绩最低控制合格分数线为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两门合计100分。达到最低控制合格分数线的应聘人员，方可进入面试。

　　(四)面试

　　依照笔试成绩得分高低顺序，按照招聘岗位计划数1：3比例确定参加面试考生人选(如最后一名成绩出现并列情况，一并进入面试)。在领取面试通知书前，因入围人员不按时领取面试通知书或放弃面试资格的，按考生笔试成绩从高分到低分依次等额递补，如笔试成绩相同，则一并进入递补。

　　面试采用结构化面试方式，满分为100分。面试主要测试考生综合分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。面试设定合格线为60分，对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　面试的具体时间、地点另行通知。

　　(五)成绩合成

　　按照笔试成绩50%、面试成绩50%的比例合成报考人员最终成绩，计算合成成绩时结果保留两位小数，小数点后第三位四舍五入。

　　计算公式：综合成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2×0.5+面试成绩×0.5。

　　(六)体检及考察

　　根据报考人员综合成绩由高分到低分的顺序，按1:1比例确定体检和考察对象(如最终成绩相同，依次以面试最终成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩顺序高低排序。若各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行通知)。

　　体检工作参照省人力资源和社会保障厅、省卫生和计划生育委员会、省公务员局《转发人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(皖人社发〔2017〕10号)和省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检及复检费用由报考人员自理，体检时间、地点另定。

　　考察工作按照德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则开展，采取查阅档案、个别谈话等多种形式，全面了解考生的政治素质、道德素质、能力素质、工作情况和遵纪守法、诚信等情况，做到全面、客观、公正。根据《加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检人选、考察人选自愿放弃或不合格的，按照规定程序和时限，在报考同岗位面试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补(如最终成绩相同，依次以面试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩排序)，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(七)公示及聘用

　　根据考试、体检和考察情况，研究确定拟聘用人员名单，在县政府网站通知公告栏进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响聘用的，经研究确定，按管理权限办理报批手续，招聘单位和聘用人员签订事业单位聘用合同予以聘用。

　　四、相关事宜

　　本次公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，衔私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。

　　招聘各环节及后续相关事宜均在固镇县人民政府网(http://www.guzhen.gov.cn/index.html)发布，不再通过电话或短信通知，逾期责任自负，请考生及时关注网站相关信息。本次招聘不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　未尽事宜由县委组织部、县人社局、县民政局负责解释。

　　政策咨询电话：

　　0552-6013255(固镇县委组织部)

　　0552-6051987(固镇县人社局)

　　0552-6012344(固镇县民政局)

　　监督举报电话：