2020年安徽事业单位招聘每日一练及解析：6月25日
2020-06-25 15:10 安徽事业单位招聘 来源：安徽事业单位招聘网 
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2020年安徽事业单位招聘每日一练及解析：6月25日
1.我国行政强制法有关条款规定，行政强制的设定和实施应当适当，采取非强制手段可以达到行政管理目的的，不得设定和实施行政强制，这体现了行政强制的( )。
A.信赖保护原则
B.法定原则
C.教育与强制相结合的原则
D.比例原则
2.下列文件不能成为法官处理行政案件的依据的是( )。
A.国务院的行政法规
B.国务院部委的规章
C.省人大制定的地方性法规
D.民族自治地区的自治性法规
3.行政机关对申请人提出的行政许可申请的处理，下列做法不正确的是( )。
A.销售某种商品已经不需要行政许可，但赵某不知，仍然向工商提出行政许可申请，工商局应即时告知赵某不受理
B.张某向民政局提出行政许可申请，但是该行政许可属于公安机关的职权，于是民政局即时作出了不受理的决定，并告知张某向公安机关提出申请
C.马某向工商局提出的申请材料有错误，但可以当场更正，工商局于是允许马某当场更正
D.田某向专利局申请专利时，提交的说明书不符合法定形式，但是专利局并未当场告知也未在5日内告知田某需要补正的内容，则田某应当重新提出申请。
4.《全国推进依法行政实施纲要》要求，减少行政执法层次，适当下移执法重心。对与人民群众日常生活、生产直接相关的行政执法活动，其主要实施机关是( )。
A.省、市两级行政执法机关
B.乡镇级行政执法机关
C.县级行政执法机关
D.市、县两级行政执法机关
5.在我国确认发明专利权的第一审行政案件应当由( )。
A.基层人民法院管辖
B.中级人民法院管辖
C.高级人民法院管辖
D.最高人民法院管辖
参考答案与解析
1.答案: CD
解析:
行政强制有五大原则：行政强制法定原则、行政强制适当原则、教育与强制相结合原则、禁止谋利原则和权利救济原则。
题干体现了行政强制的适当原则，适当原则是行政法上的比例原则在《行政强制法》中的运用，不仅适用于行政强制的设定，还适用于行政强制的实施。适当原则强调行政强制应当作为行政执法的最后手段，采用非强制手段可以达到行政管理目的的，不得设定和实施行政强制。行政强制只是促使当事人履行法定义务的一种手段，不是目的。行政管理机关在执法过程中，如果能通过指导、鼓励、协商等手段实现管理目标，就不应采用强制手段。由此可见题干也体现了教育与强制相结合原则。故正确答案为CD。
2.答案: B
解析:
《行政诉讼法》第五十二条规定：“人民法院审理行政案件，以法律和行政法规、地方性法规为依据。地方性法规适用于本行政区域内发生的行政案件。”第五十三条规定：“人民法院审理行政案件，参照国务院部、委根据法律和国务院的行政法规、决定、命令制定、发布的规章以及省、自治区、直辖市和省、自治区的人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民政府根据法律和国务院的行政法规制定、发布的规章。”B项为国务院部委的规章，只能参照，不能作为处理行政案件的依据，所以应选B。
3.答案: D
解析: 行政许可中，行政机关在法定期间内未告知补充材料和需要补正内容的，既视为行政机关受理。
4.答案: D
解析:
国务院《全面依法行政实施纲要》19条规定：深化行政执法体制改革。加快建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制。继续开展相对集中行政处罚权的工作，积极探索相对集中行政许可权，推进综合执法试点。要减少行政执法层次，适当下移执法重心;对人民群众日常生活、生产直接相关的行政执法活动，主要由市、县两级行政执法机关实施。要完善行政执法机关的内部监督制约机制。故正确答案为D。
5.答案: B
解析:
按照《行政诉讼法》第十四条规定，确认发明专利权的案件归中级人民法院管辖。故正确答案为B。
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（编辑：图小乐）
