2020年滁州凤阳县政协办公室招聘工作人员3人公告

2020-06-16 19:51 安徽事业单位招聘来源：凤阳县人民政府

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2020年凤阳县政协办公室公开招聘编外人员公告

　　根据工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘编外人员3名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。

　　二、招聘岗位

　　具体岗位详见附件1：《2020年凤阳县政协办公室公开招聘编外人员岗位计划表》(以下简称《岗位计划表》)。

　　三、招聘对象和条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2. 遵守宪法和法律，具有良好的品行;

　　3. 适应岗位要求的身体条件;

　　4. 岗位所需的专业或技能条件(详见附件1);

　　5. 年龄计算：30周岁以下，即1989年6月24日(含)以后出生(其他涉及年龄计算的依此类推);

　　6、岗位所需的其他条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(1)不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　(2)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(3)现役军人;

　　(4)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

　　四、招聘程序

　　公开招聘工作按照以下步骤组织实施。

　　(一)报名及资格审查

　　1、采取现场报名的方式。报名时间：2020年6月24日～6月26日

　　每天上午8：30—11：30;下午2：30—5：00，逾期不再补报。

　　报名地点：凤阳县人力资源和社会保障局一楼会议室(政务新区)。

　　2、报名要求：报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”，报名全程佩戴口罩。应聘人员报名时需提供有效居民身份证和与所报岗位资格条件要求一致的学历、学位证书的原件及复印件。其中：2020年全日制应届毕业生毕业证等材料尚未取得的，须提供学生证原件、毕业生就业推荐表，并由其本人签署“诚信承诺书”，承诺2020年7月31日前提交学历、学位证书原件。如因疫情原因学校推迟发放毕业证书的，将根据安徽省统一时间要求提交毕业证书原件等相关材料。逾期不能提供的，取消其拟聘资格。

　　3、应聘人员须填写《2020年凤阳县政协办公室公开招聘编外人员报名资格审查表》(附件2)，提交小二寸近期正面免冠同底照片3张。

　　4、应聘人员按招聘岗位进行报名，应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与岗位招聘人数的比例不低于2：1。不足开考比例规定的，相应核减或取消该岗位招聘计划数。

　　5、根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用，计两科90元。

　　享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭(含建档立卡贫困户)的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供低保证(原件和复印件);农村绝对贫困家庭(含建档立卡贫困户)的报考人员，提供特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

　　6、报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　(二)笔试

　　1、笔试科目：笔试科目为《公共基础知识》和《申论》两科。卷面分值均为100分。

　　2、笔试内容：《公共基础知识》考试主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达等。

　　3、笔试时间、地点：另行通知。

　　考试当天“安康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。

　　(三)考试总成绩计算

　　应聘人员考试总成绩为：《公共基础知识》*40%+《申论》*60%的合成成绩。为确保新进人员基本素质，设定笔试考试最低控制合格分数线，笔试合成成绩需达到60分。低于笔试考试最低控制合格分数线者不得进入下一环节。

　　(四)体检与考察

　　按照应聘人员的考试总成绩由高分到低分顺序与岗位招聘数1：1的比例确定参加体检和考察人员。如考试总成绩相同，依次以《申论》、《公共基础知识》成绩高低、学历高低排序。仍然相同的，则采取加试的形式确定。

　　体检在二级甲等及以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

　　考察工作由两名及以上人员组成考察组,对体检合格人员进行考察。考察组负责复查核实应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并据实撰写考察材料。