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  • 2020年安徽事业单位招聘每日一练及解析:6月7日

    2020-06-07 10:57 安徽事业单位招聘 来源:安徽事业单位招聘网 安徽事业单位招聘考试QQ群

      安徽事业单位招聘网同步安徽事业单位招聘网发布每日一练:2020年安徽事业单位招聘每日一练及解析:6月7日。更多关于2020安徽事业单位招聘,事业单位每日一练,事业单位招聘,安徽事业单位每日一练的内容,请关注安徽事业单位招聘网/安徽事业单位招考(ahsydwzk)公众号和交流群安徽事业单位招聘考试QQ群

    2020年安徽事业单位招聘每日一练及解析:6月7日

      1.我国行政执法人员具有可依行政处罚建议程序进行执法活动,下列( )体现了该程序的特点。

      A.可以口头作出处罚决定

      B.可以当场作出处罚决定

      C.可以不表明身份

      D.可以少于两人

      E.针对违法事实确凿并有法定依据的案件

      2.行政机关向违反有关行政法规的厂家收取排污费的行为属于( )。

      A.行政处罚

      B.行政征购

      C.行政征收

      D.行政征用

      3.依据《行政复议法》和《行政诉讼法》的有关规定,下列行为中不属于最终裁决,属于人民法院的受案范围的是( )

      A.对国家发改委的复议决定不服向国务院申请裁决

      B.广西自治区南宁市政府决定征用南宁市郊区的土地

      C.青海省政府依据其作出的行政区划决定而确认某块土地由甲公司享有使用权的行政复议决定

      D.湖北省政府调整本行政区域内行政区划的决定

      4.下列不属于行政许可法调整范围的是( )。

      A.老王下岗后自谋出路,想自己开一个小饭馆,于是向工商局提出申请,工商局经审查,发给了老王营业执照

      B.公安交通部门根据李某的申请,发给李某驾驶执照

      C.某大学希望上级教育主管部门拨款对学校扩建。上级教育主管部门对其申请予以审批

      D.进出口食品检疫机关,对某公司的出口食品鉴定后,贴上了检疫标签

      5.据报道,近年来,从事故、污染到日常行政管理行为,一些机关单位的行政问责制度不断向纵深发展。这既体现了民意,也是一种管理干部的好手段。建立行政问责制的目的,是强调干部要为自己负责,确保那些因不作为、乱作乱为或不当作为而造成不良后果的领导干部受到追究,从而起到预防损害发生或惩前毖后的作用。行政问责制向纵深发展,要做好的工作包括( )。

      A.相关配套措施要跟进

      B.建立被问责干部的保障机制

      C.司法问责及时建立

      D.进一步完善信息透明制度,把所为置于公众的监督、问责之下

    参考答案与解析

      1.答案: BDE

      解析: 本题考查行政处罚的简易程序。使用简易程序进行处罚必须在违法事实清楚,证据确凿,适用法律无异议时可以由一个执法人员行使处罚,可以当场作出处罚决定并当场交付处罚决定书。处罚中也必须要表明身份,使用书面形式进行处罚。故本题选BDE。

      2.答案: A

      解析:

      行政处罚则是具有相关职权的行政单位对行为人的行为违反相关规定的而进行的处罚行为,此时行为人有过错。

      题干中行政机关对违反行政法规的厂家收取排污费的行为属于行政处罚,故正确答案为A。

      3.答案: B

      解析: 对省级政府、国务院部门作出的具体行政行为不服,复议时复议机关为本级政府和本部门。对复议决定不服的,向国务院申请裁决时,该裁决为终局裁决,不能再提起诉讼,A错。根据《行政复议法》三十条第二款的规定:根据国务院或者省、自治区、直辖市人民政府对行政区划的勘定、调整或者征用土地的决定,省、自治区、直辖市人民政府确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的行政复议决定为最终裁决,所以C错。D选项,省政府关于行政区划的决定,不是具体行政行为。所以针对该决定不服,不能提起诉讼。

      4.答案: C

      解析:

      行政许可,是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请,经依法审查,准予其从事特定活动的行为。实施行政许可的结果是,相对人获得了从事特定活动的权利或者资格。A、B、D三项都属于“行政许可”。

      C项“申请上级教育主管部门拨款”不符合行政许可涵义,属于行政审批。故正确答案为C。

      5.答案: ABD

      解析:

      本题考查行政问责制的相关知识点。首先行政问责制是指一级政府对现任该级政府负责人、该级政府所属各工作部门和下级政府主要负责人在所管辖的部门和工作范围内由于故意或者过失,不履行或者未正确履行法定职责,以致影响行政秩序和行政效率,贻误行政工作,或者损害行政管理相对人的合法权益,给行政机关造成不良影响和后果的行为,进行内部监督和责任追究的制度。

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    (编辑:图小乐)

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