医疗事业单位招聘结构化面试：自我认知与职位匹配高分技巧(3)
2020-06-02 15:19 安徽卫生人才网 来源：安徽卫生人才网
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医疗事业单位招聘结构化面试：自我认知与职位匹配高分技巧(3)
医疗结构化面试：自我认知与职位匹配类题型中压力型题的高分技巧
除了直接型、间接型的考查自我认知这类题中还有一类让许多考生感到紧张的题—压力型题。顾名思义，这类题中存在一定的压力情境，考查考生在压力面前的心理状态和思维能力。
关于我们自身的专业能力、心理承受能力的修养，可以从以下几点来考虑：关于自我反思
(1)吾日三省吾身
坚持独处时反思自我。毕达哥拉斯说：”无论是在别人跟前或者自己单独的时候，都不要做一丁点卑劣的事情——最要紧的是自尊。”反省一下自己，在没人注目的时候是否曾随意乱丢垃圾，在没有监考的课堂是否在作弊，面对捡到的钱财，是否想据为已有?反思让自己总结问题和不足，更好改进自己。
(2)明确自我定位
①了解个人的性格特点。性格强势，适合做领导者;若性格平和，适合做合作者;性格内向适合做细节工作;性格外向适合做公关外联工作;思维发散适合做设计工作;性格乐观适合做压力较大的创新工作。了解个人性格特点才能发挥个性特长。②明确个人的能力水平。“眼高手低”和“能力配不上野心”说明计划和目标要与能力匹配。能力水平高，就大胆接受挑战;能力水平无法接受挑战，就苦练内功，提升自身能力。③了解个人与他人相处的模式。有人在团队中，善于调动所有人优势特长，适合做领导者;有人善于提建议、做工作，单打独斗，适合做贡献者;有人不善于表达自己，适合按部就班完成上级任务。了解与他人相处的模式，才能有更清晰的职业定位。④明确个人的兴趣爱好。兴趣爱好与工作内容是正相关的关系，做喜爱的工作更容易获得成效，也更快乐。
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（编辑：吴城城）
